2送礼问题
我国是礼仪之邦，礼尚往来是人们交际的基本准则。亲戚朋友间的交往也离不开“礼”字。访亲拜友时，礼品也是必不可少的。送礼不仅表达了对对方的敬意，更体现了人们之间和睦友善的情意。然而，当送礼这种行为逐渐进入职场，甚至有些人以送礼之名，行行贿之实时，这种行为就变得令人纠结而富有争议。
有不少年轻朋友问我，领导是不是都喜欢收礼，在单位里，必须给领导送礼吧。我认为，这要分情况来讲。有的人为送礼而送礼，认为送礼是与领导亲近的不二方式，如果领导不接，就是自己被疏远了。这种人有事无事都送，每个节期都不错过。隔三差五就提着大包小包直奔领导家，有的都跟小区保安混熟了。这样的送礼大可不必，事实上，领导对这样的人往往会十分警惕，现在的领导都格外在乎自己的形象，是不会把自己陷入被动的境地的。如此送礼，反而会引起领导的反感，适得其反。
有些人送礼则怀着明确的目的，就是期望领导满足他的具体要求。这种情况下，一般送出的都是“重礼”，这实际上是一种权钱交易。苍蝇不叮无缝的蛋，敢于收这种礼的领导也是胆大妄为之徒。如此送礼，害人害己，得不偿失。
说了上面这些，可能有人问，你说的这么好，这么多年，你就没有给领导送过礼？我的回答是送过，不仅送过，而且送过许多次，现在还在送。但是，我有我的送礼原则:一不送领导不收的礼，二不送不能让别人知道的礼。
送礼前就要把握好送礼的尺度，不送大礼、不难为领导。不要刻意送礼，最好是看似送礼又非送礼，把送礼与日常生活交往结合起来。比如，我的领导是老烟民，每天都要两包烟。常常会出现烟吸完了，瘾又犯了的情况。我也是烟民，桌柜里常常会备三条以上的玉溪。每当这个时候，取一条甩给领导，再加上几句调侃寒暄，显得自然又随意，领导是不会不收的。再比如，新茶上市了。你准备了二斤，想送给领导却怕显得突兀。你可以趁向领导汇报或交流时，先喝他准备的茶水，然后借机说茶不好喝，再以品茶的名义把自己的茶叶取来。这样就在很轻松的气氛下把礼送出了。
这样送出的礼，虽不重，可能仅有几百块钱，但却显得有人情味，领导也乐于接受，一来二去之后，你在领导心中自然就多了些分量。其实，礼品只是个工具，是交往中的润滑剂，目的是培养情感。人都是讲感情的，领导也不例外。有些人平时不注意与领导沟通交流，而把全部希望寄托在送礼上，这其实是本末倒置的做法。
有的人问，领导都那么爱收礼吗？我不想送，对我有影响吗？我认为，影响是有的，但这种影响是微妙的。想分析这种影响，必须要看透送礼的本质。作为一个单位的领导，工作压力是很大的，要处理方方面面的问题，协调各种各样的关系，才能保证单位内部工作的正常开展。其中，最难处理的就是人的问题:一个科级单位百十号人，职工们年龄不同，性格各异，有的老老实实干活，有的滥竽充数，有的有深厚背景，有的朝三暮四，各有各的想法，各有各的打算。把这么多类人团结起来，拧成一股绳是很难的事情。因此，领导对服从安排，有大局观的职工是有天然的好感的。送礼背后，代表了一种认可与信任，表示愿意与领导共担压力。这样的送礼，领导也是会感激和珍惜的。时间久了，与领导间建立了互相的信任，不仅有利于个人的发展，也能让自己在工作中得心应手，有利于工作的开展，形成多赢的局面。当然，上面讨论的，不包括以行贿为目的的送礼。行贿行为已经超出了体制内的正常交往范围，可能这种行为能取得短期的利益，但无疑是一颗定时炸弹，总有事发之日。
