五维教练第二天收获

今天这堂课我的三点收获是：

1.长期以来各类组织用人规范的是凭业绩，不规范的凭关系，这是业绩打不到目标的根本原因，如果加入测评结果，效果会更好。

2.今天“你是谁-情绪-思想-行为”逻辑更清晰。

3.这个测评表既是评价人的一种依据，也是教练改善客户行为的方法，一举两得。谢谢陈序老师[抱拳]

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