关于工作，你一直以来的想法是什么？
选好第一份工作，后面就是一直朝着目标笔直前进了？
研究生比本科生好就业，本科生相对于专科生更好跳槽？
你的职称上不去，就是因为你没有资格证书？
前半辈子还可以好好折腾，过了不惑之年就要开始好好的认真工作了？
你不需要研究管理知识，毕竟你是靠专业技能吃饭的？
如果你真这么想，接下来我要介绍给你的这本书，会让你不停有啪啪啪打脸的焦虑感。
本书共分为三章
第一章首先解释了我们关于职业的各种长久以来的误解，帮助读者首先有一个正确的心态；
第二章花了大量的笔墨来介绍能够引导你的职业生涯走向成功的12种基本能力；
第三章用点睛之笔，介绍了在这12种能力之上，能够帮助你的职业生涯稳步攀升的法则。
首先，为你浇盆冷水。你一直以为的阻碍你晋升的那些事，都不是事。真正的事，是你自己没有实力。
刚入职场的你，觉得现在的工作并不是你想要的，可是又碍于选定一份工作，就要好好坚持下去的不情愿想法，在这里苦捱日子。其实你大可不必。初出校门，第一次踏上职场，请以漂流的心态来对待工作，不要在乎最终走了多远，而是关注你“拼尽全力，穿越整个激流”的过程。
对于抱着“我是研究生，我想要跳槽就是分分钟的事情”的这些人，只有一句话可奉劝：企业缺的不是本科生／研究生，缺的是能够担得起这个岗位的职责的有能力的人。
还有那些抱着过了不惑之年就不能跳槽，就要待在一家企业坐等退休的那些人，如果你真的有能力，到了退休的年纪，也会有人请你全国各地做辅导的。
最后是那些抱着：我是走专业路线，不需要管理技能的人，你确认你所有的事情都可以一个人搞定？你以为带徒弟就不算是一种管理么？你的项目小组不需要你去分配协调任务么？高端的专业性人才，必不可少的一项技能就是带着你的团队一起成长为高端。
最后是那些：我不需要学知识，毕竟我要成为管理人才的人。你确定在现在这个社会，还会有企业就因为你会管理而对你“高薪诚聘”？退一步说：管理，本来就是一门技术活。
接下来，给你提供有效提升职场适应能力的12种基本能力。
反应力
定义：让对方知道自己对其言论或提问作出反应的表达能力，是最基本的交流能力。
缺少的后果：显得反应迟钝，信息阻塞
亲和力
定义：通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力
缺少的后果：支持自己的人非常少
乐观力
定义：面对工作压力，有适合自己的处理方法，能够战略性的消除压力的能力
缺少的后果：态度消极，经常生病
目标发现力
定义：自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标
缺少的后果：变成待命族，看待问题浮于表面
持续学习力
定义：在必要时学习必要知识的习惯
缺少的后果：掌握的知识过时，跟不上新形势，知识量无法继续增加。
语境理解力
定义：在背景、语境不同的人之间协调意见的能力
缺少的后果：无法成为项目负责人
专业构筑力
定义：有计划的构建自身独特强项的能力
缺少的后果：过了40岁，仍然对任何事情都缺乏自信
人脉开拓力
定义：开拓业务伙伴或信息来源，并与之维持关系 的能力
缺少的后果：摘取头衔则一事无成
委任力
定义：把工作托付给别人的能力
缺少的后果：所有工作都自己承担，无法担起重任
商谈力
定义：咨询协商的能力。善于倾听并与别人一同思考问题的能力
缺少的后果：无视对方的价值观，把自己的想法强加给别人，一味的说教。
传授力
定义：把自己掌握的知识或技能传授给别人的能力
缺少的后果：无法把自己的知识或能力传授给后辈或下属
协调力
定义：调整、中介、推进事物的能力
缺少的后果：无法完成大型工作
通过上面的12种能力简单介绍，相比大家对于如何提升工作适应能力已经有了初步的了解。那么我们今天的目的就达到了。
最后，给大家一个简单的工作三问，来明白掌握上面这12中能力的重要性，以及找到自己的职业选择定位。
自己的强项和弱项在哪里？
自己的目标是什么？
自己的价值观是怎样的？
希望每个人都能够通过这篇文章，消除对工作长期以来的不合理误会，并初步具备提升12种能力的意识。
后续将会有针对每个能力的单独文章说明，请期待。
郝开心，2017年1月16日，于家中
