领导如何收拾不喜欢的人,招式高超阴损,有苦难辨!

职场中领导有什么权力?人事权、财权、奖惩权。这是组织赋予的权力,作为领导可以在制度内使用。有不少领导手段高明,从来不惩罚员工,甚至有与自己冲突也不处理。为的就是维护自己形象,不至于让别人说气量小、嫉贤妒能。但是实际上真是如此吗?

看似一些形象高大的领导收拾起人来一点痕迹都没有,甚至别人还觉得是照顾关照。表面看起来是开明重用,实际上内藏杀机。这里给大家解密领导那些收拾人的阴招。

职场中,领导收拾人阴招,毫无痕迹,你还得感恩戴德!不得不防

1.默不作声让你做主

小张最近在公司中非常活跃,甚至来说有些出格。不少工作上的事情他居然直接跳过部门徐经理向分管副总汇报。这已经触犯了徐经理的大忌,因此徐经理寻思看如何敲打他,但有不能太过有痕迹。有天,小张向徐经理请示工作,徐经理看了之后,告诉小张:“你做的这个不错,我看后面的都可以,毕竟你也做了不少项目,后面的就按照你的来做。”

结果,按照小张的做法,中间出现了一次失误,导致甲方向公司投诉。最后公司严肃处理,发现小张没有走流程,所以的程序都是自己自作主张,于是将小张给开除了。而徐经理一点事情都没有。

职场中,很多领导都说,按你说的做,不用请示汇报,千万不要当真,不要以为是领导对你的信任。该请示汇报的还是要的,甚至还要签字留名。不然就是放纵你自己去做,而没有人约束,如果能力强还好。如果稍有差池就是被抓到把柄来被处理。表面看似信任实则纵容犯错。

职场中,领导收拾人阴招,毫无痕迹,你还得感恩戴德!不得不防

2.委以重任让你出错

穆经理心胸很狭隘,对部门内有能力的年轻人几乎都要打压。今年的新人小朱进入到穆经理的部门,分管副总还特意的给穆经理说了,这个年轻人不错,你要多栽培锻炼他。穆经理听后感觉压力不小,生怕这个年轻人将来把自己的位置给顶替了。但是分管副总这么看重,明面上的打压也不行,只有暗中用手段。

于是穆经理分配给小朱不少事情,而且还带着小朱做,最后等小朱学到一半,问小朱会不会做了。小朱不好意思说没听明白,只有硬着头皮说,懂了。听到这话穆经理就放手让小朱自己做了,中间还不断加大工作量,美名其曰是在培养。当然也到分管副总那里说小朱的好话,小朱知道后更加感激穆经理。可是后面人事考核的时候,发现小朱这段时间的工作任务完成质量不行,错误很多,最后没有获得转正留下来。连分管副总也觉得自己当初看走眼了,只是嘴上说的漂亮的年轻人,实际动手能力一点都没有。

职场中,有工作做有事情才会有功劳。但是凡是讲究一个度,任何人的精力和能力都有限,一旦工作任务超过这个量,无论是个人的状态还是工作质量都会受到巨大的影响。看似领导栽培压担子、委以重任,但是不断增加工作任务不是栽培,而是在压榨和等待忙中出错。所以不要以为事情多就是看中我们,必要的时候要拒绝继续增加的工作任务,不能让自己忙中出错。

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3.自由分配让你矛盾

三年前小龙和小峰是部门内的老资历,很多员工也都对它们两人很是信服。因此他们两个人的威信在部门内仅次于领导穆经理。后来穆经理感觉到自己对部门的掌控不是很牢固,大有被小龙和小峰联合架空的趋势。为了自己的位置也为了加强自己的控制权。于是安排了小龙和小峰一起攻克一个项目。

当项目攻克之后,穆经理对小龙和小峰说,这次公司的奖励决定在他们中选择一人升职,但是两人都很优秀让穆经理很难抉择。机会只有一个,小龙和小峰都动了心思,想得到这个位置,于是两人暗中拆台告状了不少,闹到最后小峰一气之下就走了。而穆经理则拿着两人的黑材料上报公司,最后对小龙的奖励也只变成了现金。没过两年小龙也辞职了。穆经理用两桃杀三士的典故除去了自己的隐患,也加强了对部门的控制。

职场中想要升职加薪就要有功劳,但是如果功劳一定要两人或几人分时,一定要小心。如果有主次还好,但是没有主次群策群力之下只有一个首功,那么必然就会产生矛盾。毕竟是人都会有私心,都想自己拿大的,觉得自己做的不比别人少,但是为什么大头好处别人拿,小心这是领导的计策。所以正确的应对方式就是,不争似争,一切听领导的安排。

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4.加派帮手让你受困

小峰走后穆经理看着还剩小龙一个人,觉得有些一家独大的形式,对自己的威胁还更大。所以在推进项目的时候,将小龙和与小龙不对付有矛盾小胡安排在了一起,让他们相互配合。本身两人就有矛盾,在推进项目的时候矛盾更加激化了,最后变成了为了反对而反对,甚至闹到分管副总哪里去了。对此也教训了两人几次,穆经理也在其中充作好人两方疏导,但是效果也没有,而且还有意无意的偏向小胡,小龙受不了干脆也辞职了。最终穆经理掌握了部门的大权。

职场中的工作有时候一个人完不成,势必要领导安排人来帮忙,但是很多时候领导安排人还是有讲究的。他也知道什么样的员工适合搭配什么样的人。如果安排一个与自己平时关系紧张的人进行搭配配合,看似加派的帮手,你要感谢他,实际上他是安排了一个监视甚至隐患。相互拖后,出了错还能让你来承担。所以在请求领导帮助加派人手的时候,最后好是自己提出指派谁来帮助,这样避免领导掺沙子的机会。毕竟自己熟悉的人互相配合起来效率还更高一些。

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