昨天我们部门来了一次年终总结，大家对我提了几点建议，在这里做一个简短的回馈：
太强势
同事给我反馈最多的是觉得我太强势 ，主要有两点：
首先是在讨论问题时，如果是我认定的，就会罗列各种证据来证明自己的论证，想法太过强势；
其次是在跨部门沟通时语气过于强硬，容易给对方不舒服的感觉。
通常不同的人会给我不同的评价，
关系一般的人：距离感，高傲，不好接近
跟我共事的人：强势、执行力强
闺蜜：温柔、自信、很厉害
家人：情绪化、敏感、爱哭
自我评价：过分关注自己的感受、自我意识太强、不喜欢被人关注、财迷......
从这些评价可以看出其实每个人都是有很多面，在不同的场合、不同的人面前，表现的是不同性格特点。对于工作，我更倾向于结果导向，所以当有不确定因素的时候，可能会用强势来武装自己。但是确实很容易忽略别人的感受，无论是同事的还是家人的，很多时候会给人一种压迫感。
18年可以尝试做三个改变：
1.更包容一些，遇到让自己不太满意的事情时，试着用更温和的方法去解决
2.学会换位思考
3.发现别人的优点
4.如果实在忍不住，就保持沉默
关于语速
有同事在多次分享时都有反馈说我语速太快。关于这一点，其实我在认真思考或者紧张的时候，都会出现语速较快的问题，但个人认为这并不算缺点。我只是希望下一次分享时能够让所有人都能清楚的明白我说了什么。
关于不够自信
我个人觉得焦虑跟不自信是两码事，我目前确实会有一定的焦虑，主要有几点：
1.如果我目前辞职，还必须一份一份的去投简历，并且自己并不具备较强的核心竞争力，比如领导力，比如独特的产品观，比如拿得出手的产品，这些都会让我焦虑。我的一个理想的状态是以后不需要我自己去找工作或者换工作，而是工作来找我。
2.我现在上有老、下有小，我就会比较焦虑如果哪天我没有了工作，我如何保证目前的一个生活水平，如何保证我家人的正常生活。所以我目前对于投资理财非常着迷，并且在自身能力范围内不放过任何可能的理财机会。而在花钱上，就会显得比较顾忌，每月都会定期存钱，如果当月每月存够这些钱，心里就会内疚。
但是我的焦虑并不能等同于不自信，一个人为什么要自信呢？我能做到自知，并且不卑不亢，不害怕，我觉得这就是对我目前状态的一个很好的诠释。
还有一点，我觉得适当的焦虑并不是坏事，它能促使我不断的学习、进步，并且当我达到自己定的目标时，还能有短时间的兴奋和小骄傲，这能成为我生活中的乐趣，在我看来很好。当然，可能我的焦虑有点过头了，也可能我对自己的认知与别人对我的认知是存在差异的，所以会给人一种我并不自信的感觉。
对于功能的实现上会比较薄弱
关于这一点，我确实会觉得在与工程师和设计师讨论的时候，会有自我否定的时刻。
首先，我对美感的感受并没有那么强烈，这应该算是我作为产品经理的一个非常大的弱点，所以在与他们讨论的时候，我会更加关注设计师的意见；
其次，我自身的经验确实不够，对于设计师、工程师的工作周期以及项目难易的情况有时候难易把握，所以有时候会处于比较弱的一个状态。
在这一块是需要我长时间积累才能达到的一个状态，我需要沉淀下来，好好的积累经验。
