引言： “靠谱”是一种基石，你告知候选人了吗？
作为猎头有没有把“靠谱”这个概念告知你的候选人？如果没有，你在猎头工作的收入会大打折扣。
“靠谱”这一点显然很重要，你作为猎头是否有委婉、间接或直接的告知你的候选人如下几点：
入职前
●确保守时、以及在事先议定的时间内可靠且高水准地完成沟通，有助于建立长期信任，这是给雇主留下好印象、成为首选约聘人员的绝佳方式；
●所有的沟通都需要以事实为依据，用自己做过的案例进行展述，这样能让雇主认为你是一个实干、诚信的人才，有优先录用的条件；
入职后
●所有的工作都要按照事先约定的时间内高水准完成，这样雇主会将你视为可靠的人，才会相信你会准时出现，且能在截止日期到来前完成工作，并且在出席会议之前做好准备；
●A管理模式中的四小时复命制，严格遵守，会让雇主认为你是一个有责任，有担当的人；
离职前
●当你需要提出离职时，请将自己的所有工作提前打包，做好交接的准备，并在提出离职前继续认真的对待这份工作（即使心理因素导致做不到，也要告知候选人努力做到最好），这样你会让雇主认为你是一个有始有终，为下次返聘你预留了一个位置。
总结
