前公司的一个客服主管于2个月前愤而辞职。原因是老板将她的工资降了三分之一左右。
这个主管的薪资构成主要是底薪+提成+绩效奖，也就是说，没降薪前，若在销售淡季，她一个月能到手7～8K左右，若碰上销售旺季，尤其是6月和11月这种这种大促月，她最多能到手4W+。前两年的六月份她就拿了将近3W。
而在降薪后，在淡季，她到手只有5～6K，旺季则到手2W出头。
在这里得算下平均月薪或年薪。因为公司是做空调产品，一年中，真正的旺季其实只有4个月左右，其余的都有点不咸不淡，再加上其他不确定因素，所以算下来，没降薪前，她一年里的平均月薪是1.5W左右，而降薪后，平均月薪是1W出头。
差了这么多，论谁都气得牙痒痒，谁都不服，也看得出，老板出这么一阴招，分明是赶人走的意思嘛。
何况这位主管还年轻。她是96年的，才27岁。27岁能达到年薪20来万，这姑娘的能力和拼劲自然有目共睹，同时，也造就她的傲气。
你们想赶人，我还不想干了呢！
是以，老板一公布降薪的第二天，她就递了辞呈。
这件事给我的感受就是，年轻真好，想不干就不干。其实挺理解那位女孩，放在10年前的我，应该也是跟她一样的选择。
但现在，若我遭遇老板降薪这种事，我的心理活动应该是，愤怒，沮丧，最后权衡再三，可能会接受。
原因有三，其一，我已30+，有家庭有两个小孩有老人。在有一大家子等着我养的情况下，如果离开这家公司，我还能找到月薪2W的工作吗？
其二，如果不能，我只能找一万出头，甚至万元以内的工作，那我是留在现在的公司继续干，还是重新找一份的风险高？在不能确定的情况下，我会考虑先留在公司里。
其三，这几年各个行业都不好做，很多企业都关门倒闭，找工作是非常难的事，这种时刻，谁也不敢轻易辞职。
稳妥，是我们这些中年人考虑问题的方向。
