当你求职的时候，不知道你曾经在脑海中出现过这样的一个疑问：我简历的发给你看了，你为什么还要我面试啊？
很多求职者（尤其是IT从业人员）他们会觉得，简历上面都是我的工作经历，如果你看完简历觉得合适，那就入职吧，干嘛还要我去你公司面试啊？
请点击此处输入图片描述
无论是哪一个职位，上至总经理，下至卫生阿姨，每一个人在找工作的时候都有一道坎是无法绕过的，那就是——面试！
虽然现在职场上流传着这样的一句话“面试，无非就是看颜值！”，很多人以为颜值高的，HR就一定会要，颜值低的，就一定会遭受HR的唾弃，但是实际上真的如各位想的这样的吗？
回答这个问题，首先，我们是要回答它的一个前置的问题：企业为什么热衷于“面对面”的面试？
请点击此处输入图片描述
原因很简单，企业的老板，或者HR们就是想知道，我看到的简历，和我见到的是不是同一个人！
什么意思？因为现在的在职场上，不少的人为了找工作会对简历进行“修饰”，尤其是IT行业的工程师，现在的培训机构如雨后春笋，每个几个月就会有大批拥有“两到三年工作经验”的软件工程师从培训学校走出来，导致IT人员的人力市场鱼龙混杂，每一个人的简历上都是公司所需要的能力，每一个人在简历上面都写着时下最赚钱的项目开发经验，那么问题来了，面对着这么多的“技术大牛”，我们的企业HR怎么才能选择到优秀的人才呢？同时还有一个问题：企业的HR能判断出简历上的水分吗？
请点击此处输入图片描述
首先，不论是哪一个行业，都会存在着“注水简历”的现在，但是对于这点，我个人是并不反感的，因为，追求更好的工作机会，谋求一份更好的事业有时候的确是需要一些手段的，所以，在我自己的简历筛选的过程当中，我不会首先去判定这份简历有没有水分，而是我会去判定这份简历适不适合我现在所招的岗位，如果简历上面所呈现的内容是符合我们公司的，我通常会先相信并邀约过来面试。
很多人认为，面试是从见到面试官才正式开始的，其实并不是这样的！
就拿我自己来说，很多时候，我会通过监控画面进行观察，或者和前台妹妹闲聊几句，问一下刚来的面试者她怎么评价，而在这一环节当中，人品的一小部分就可以显现出来了，其实，面试，从你一踏进公司大门的那一刻就已经开始了。
到了面试官和面试者见面的时候，不要以为你口才了得就可以赢得面试官的芳心，其实面试的过程当中，口才固然重要，但是其他方面，例如衣着打扮、面部表情、小动作等等都是面试官需要考量的地方，因为你在面试当中的每一个动作或者每一个细节都会给面试官提供判断的依据。所以，当我们去面试的时候，请你一定要记住，你现在不是在面试，你现在是在参加香港小姐或者是香港先生的比赛，请你一定要拿出你最好的行为品行出来见人。
至于和面试官的交谈，这一点是重中之重，因为和面试官交谈的过程，其实就是你自我营销的过程，你如何将自己很好的呈现给“买家”，如何抓住“买家”的痛点进行营销，面试的话术，语言的组织以及是面试的策略都是必不可少的！所以面试之前一定要做好充分的准备！
其实无论是简历有没有进行修饰过的求职者，我建议，在我们面试之前一定要预设面试官要问的问题是什么，其实网上有很多所谓的“面试攻略”，我觉得，如果你的面试经验不是很多的话，看一下还是有好处的，如果看了很多之后还是不知道怎么面试的，或者你试着回答我一下的几个问题：
1、你是谁？
2、以前做过什么事情？
3、以前做过的事情当中有哪些是比较有成绩的？
4、你的职业方向是怎样的？
5、我为什么要请你？
请点击此处输入图片描述
如果你觉得以上的问题你都是清楚明了，那么试着找一个没人打扰的地方（你喜欢的话，也可以找一些观众）将你脑袋想到的东西给大声讲出来，因为你要知道，有些时候我们脑袋里面想的东西，正真说出来之后就并不是像我们想的那样了，所以不要光想，一定要开口练习。
所以，为什么简历给了HR看，HR还那么热衷于面试？因为在面试的过程当中，HR既可以考察应聘者简历的真实程度有多少，根据公司的需要择优选择人才，同时也可以全面考量应聘者的人品、教养、口才、思维能力、应变能力···············也就是说，如果你的以上能力都令面试官满意，水分是什么？那都是浮云！
