昨日，一则题为“年轻人辞职需不需要冷静期”的视频登上微博热搜。大部分的网友对视频内容并不买帐。

小i看了后觉得，该视频内容上固然有它的可取之处，其提及的“财商”所传递的理财观念是我所认可的，也是大家需要了解的，但是必须指出，该视频内容存在一些有失偏颇之处。

尽管视频创作者极力的在批评裸辞和“裸辞自由”之间寻求平衡，但最后补充说明的“裸辞自由”似乎还是没有掩盖住之前“高高在上的训教感”，颇有当年“毁掉的一代”那味了。

裸辞在我们的感受中，年轻人占的比重似乎确实比较大，但没有严谨的数据说明，给年轻人贴标签更像是种舆论绑架和流量碰瓷。仅仅从“社畜”工作者的角度去谈论裸辞未免有些不公，时代在发展，不同的时代背景也会产生不同的影响，工作包分配的年代和如今势必是不同的。

裸辞，辞的是谁？很多人会说“是我把老板开了”，那么作为“被辞”的公司和老板是否也需要在讨论裸辞问题的时候“露个脸”呢？我想，网友之所以不买账恰恰就在于视频角度的单一难以引起大家的共鸣，而实际造成裸辞这一结果的并不只是求职者的个人责任。

裸辞的情况有非常多种：

有的公司并不会给员工请假的时间去“骑驴找马”面试下家，甚至对请假频率都进行了限定；

有的公司对员工工作给出的不是“批评”而是“辱骂”，你怎么知道裸辞前员工又是否处于情绪崩溃的边缘呢？

还有时候离职并不是今天说了，明天能走，可能会拖上一个月，又有多少的“下家”愿意等你这一个月呢？

又有多少的“职场新人”是初入社会最好骗被“忽悠”了呢？

这世界不存在感同身受，我们不是裸辞的那个人，又如何知道他的考量呢？你认为的不冷静或许他人却是考虑已久，不过被最后一根稻草压垮。

裸辞的人中有没有偷懒、游手好闲的咸鱼？有，一定有。但更多裸辞的人，并不是辞去工作就不继续生活了，适当的休息是为了更好的出发，拉紧的弦容易在某天绷断，人生那么长，可持续的发展才是最重要的。

很多长者前辈会谈到，裸辞的人是不懂生活压力，是不现实、幼稚不成熟，当你有车房孩子家庭的时候你就知道了。小i觉得，每个过来人的建议都是宝贵的财富，但建议也只能是建议，没有人能够也不该去对他人的选择去做评价，因为每个人评价的标准都是基于自身的价值体系，但你又怎么知道自己的那一套价值是适合别人的呢？

有的人想在一线城市获得高薪，买车买房；但有的人只想在小乡村安安稳稳的种田，过安适的生活；有的人周游一生，四处流浪，潇洒自由。谁又能真正的代表年轻人呢？每个人都有自己的角色，自己的选择，也将承担自己选择的后果。也许你所珍视的在他人眼里并没有多大的价值，人生只有一次，工作占据了人一生中的绝大部分时间，衡量标准更多的应该是自己过的满意和开心。

公司和员工应该是相互成就的战友。年轻的确是资本，这是无法否认的，用20岁这10年去试错，也是人生难得的体验，是为了在30岁以后根基立的更稳。前人的经验再多都不是自己的，没有人的一生是一帆风顺的，你会发现有的时候听了他人的建议，自己还是会翻车。

我想，很多人的初心是好的，他们希望年轻人能够考虑的更加周全，少走弯路，但小i想说，裸辞不裸辞在于“一个人自己本身”，而不应该在于“年轻人”。

有的人在30岁裸辞考研，有的人在40岁裸辞开始学画画转行。有人受挫，有人成功，受挫的人会告诉你他的后悔，成功的人会鼓励你去尝试。有的人有钱，裸辞并不会影响生活，有的人工作能力强，裸辞了也能很快找到下家。同时，也有的人薪水可能并不高，有一段很长的待业期，那么焦虑也是应该的，也需要更高的风险意识。

小i还是那句话，一个成年人只要为他的行为负责就好，每个人的选择之后一定会有他需要承担的结果，也请大家多给年轻人一些鼓励和信任。

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