那个想去银行，兴冲冲跑来咨询我的师弟，听我说完后，反倒对银行工作的兴趣有增无减。可以看出，他应该是打心底喜欢银行工作，如果他自己想好了，我有什么好反对的？
我甚至觉得，如果他听我说完后，依然对银行初心不改，那必然是真爱啊！就像我说的，相对来说，银行工作性价比还行，值得一去。
师弟接下来就要针对面试取经了，这我早有预料。对应聘银行工作，自认为有些发言权。因为我有失败与成功两种经历，对这事还是能说得出个所以然。
壹
大四求职时，我应聘过全国性股份商业银行和地方性城市商业银行各一家，结果分别是成功和失败。（失败是因为我被分配到小县城，婉拒）
总体来说，两家银行的面试流程没有太大区别：筛选简历——网上测评——无领导讨论面试——一对多面试。这是银行校园招聘一般的面试流程，环节大致4-5个，形式上也许会有区别。
说到简历，会让很多人抓狂。在我看来，做好简历无非就是一句话：用简洁的方式尽可能完整地表达信息。制作简历的tips网上很多，但以一个人力资源出生的身份，提3点建议：
1.尽量一张A4纸搞定。如果是网上申请，按照填写要求，语言做到言简意赅；
2.重要的信息放在整张纸第二三部位。HR不会有太多时间，所以把重要信息放在眼睛最容易看到的地方；
3.优势请突出，不紧要的内容一笔带过。比如社团活动丰富就多写点，奖学金拿得多就描述精彩些，实践活动少就放在末端好了。
贰
网上测评。这个测评内容一般都包括：行测+金融知识测试+性格测试。难度不大，但需要具备基本的常识。
行测，我认为不必怎么准备，只要是正儿八经考进大学的都不会觉得太难。如果放心不下，可以买一本公务员考试的行测辅导书练练。
金融知识，如是经管类专业的对它是不陌生的，把《货币银行学》温习一遍就好了。如果是其他专业根本没接触过金融学，那需要买些考银行的书籍，某宝上有很多。
性格测试，性格测试比较水，如果怕出闪失，那就尽量填中间的选项，而不要选择两头极端的选项。
叁
面试环节。校园招聘都比较青睐无领导讨论、一对多、一对一面试。观察的是应聘者外在形象、综合素质，这个需要多下点功夫。
1.着装打扮非常重要。当你去银行的时候，你肯定曾惊叹过银行MM或帅哥的颜值，你以为他们是被银行养得好看？其实他们是好看才被挑选！
当然，颜值可以为应聘加分不少，但只要打扮的干干净净也是可以的。正装、皮鞋一定要穿，因为银行上班要求穿制服，面试官总想预见你入职后是什么形象。头发、脸蛋稍加打理，男生头发清爽一些，拒绝非主流、染发；女生对女生没有特别要求，但也切勿标新立异，稍微化点妆。
总体来说，银行对于外在形象的要求是中规中矩，我想大多数人都符合长相要求，就看自己用不用心倒腾。
2.无领导讨论是面试官最好观察应聘者的一种面试方法。什么是无领导讨论？建议问度娘，我说说面试银行该怎样表现。
首先，切勿太强势。无论你竞选小组长成功与否，在你发表个人观点和反驳别人观点时，一定做到谦虚有礼，说话声音不卑不亢，绝对不能“张牙舞爪”说话太响以想引起面试官的注意，到最后你会发现适得其反。举个例子，当初我在无领导讨论时，有个女生竞选小组长成功后，在讨论环节她声音洪亮得有些咄咄逼人，但说的的确到点，开始我以为她肯定能进入下一轮，结果最后的面试我却没看到她。
其次，发言时绝对不能随意打断别人。对于一个主题，也许你有很多想法，但请精炼表达。如果你不赞同团队成员观点，请先记录下来，等他说完你再说。
最后，尽可能让自己的观点清晰有条理。一分钟表达观点时，最好分点陈述，把关键点放在前面。讨论时也请把观点放在前面，再铺开解释你的观点。
总之，礼貌很重要。因为银行说到底是服务业，服务的是形形色色的客户，谦虚有礼、不卑不亢才有机会胜出。
3.一对多、一对一面试。到了这一轮，基本上半只脚已经踏进成功大门，所以这时一定要自信。以我自己为例，我记得当时有个问题是职业规划，我没多想就说以后想当行长！你可能会说很难，管他呢！先进了银行再说！
当然你的自信不是狂妄自大，梦想还是要有，但也不能是天方夜谭。我想表达的意思是，到这一轮就洒脱点，自信点！面试中偶尔带点幽默感，把面试官逗开心也能加分。
以上是我总结的面试经验，没有往细里说，主要是大方向的注意点。如果想让面试如鱼得水，那就多面试，面试多了对各种面试方式自然得心应手，但也切勿盲目面试，大小企业都去也不管喜不喜欢，这样只会审美疲劳加身体疲劳，多参加自己感兴趣的企业的面试，适可而止，那么你的应聘之路肯定顺风顺水！
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