态度是“想干到灰飞烟灭”，能力是“把对手干到灰飞烟灭”。

 作为新手，能力低态度好可以培养。如果你作为一个老板遇上这样的员工，那恭喜你这是只潜力股。

 那要是能力低，还态度差。那怎么办，刘润老师给出的答案是，坚决不用。

 你可能会觉的奇怪有这么严重吗？就是态度差而已不用这么夸张吧！老板命令他们态度端正，给他们打鸡血，真的有那么简单吗？

 培养能力低的员工，你只要肯花时间，花成本，提高他们的工作能力是可以看的到目标。但是培养态度呢？态度存在于每个人的内心，如果他只是在你看的见的时候表现积极，那为了预防这种情况，难道你要再请一个人一直监视他吗？

  我们学习知识，首先你自己要想学，认为学这些很重要或者有兴趣，那么我们就会把自己的思维模式转化为接收模式，更容易听取别人的意见建议，更积极的开动脑筋思考所学的内容。这是一种自我驱动型的学习。

  那态度差呢！他的表现有这些。学习这些东西没有用处，无用型。我已经都知道了，这些东西太简单了，自满型。这些东西原来我都学过了，就是那样，傲慢型。他们共同特点，就是他们的想法会导致他们的大脑关闭接收信息，你即使在他们耳边扒拉扒拉说半天，即使你的水平再高。在他们那里都是自动的抵制，当人思想处在抵制状态下，又怎么会自发的去思考问题呢？

  很多人都会误以为，管理不就是管理这些乱七八糟的人嘛。不然要管理何用，既然身为管理那你就要改变他人。当要改变一个人的态度，靠外力是没有效果的，你今天骂他两句，你认为他会改变，要是明天他还犯，你还可以骂他。但是后天大后天呢？人要脸树要皮，骂多了也没有什么意思了。

  那么你肯定会想，给他定了很多的规章制度，逼他改变。那更糟糕态度差的人会更加反感敷衍的对待工作的，好像应付什么一样的。

    一个态度不端的员工好比一个烟鬼，你是没有办法控制他让他完全不吸烟的，一个不留神就不知道死哪里去抽烟了，所以何必自己自讨苦吃呢！

  身为一个管理者，如果你认为自己可以改变任何人，那你就大错特错了。每个人永远能改变的只有自己，我们能做的是以自己的行为去影响别人，进而使他自己自发的产生改变。

  是的一个人的态度是，只能靠他自己自发的自愿的去改变。我们都曾经体验过三天热度，比如刚刚辞掉一个工作，你会认为原来的工作糟糕透了，新的工作我一定要好好做，新的工作肯定和原来的不一样，但是呢？大部分人干一段时间的新工作，他会慢慢觉的和原来工作差不多，那美好的幻想很快就破灭了。这是为什么？

 又比如很多人看完鸡汤文后，当下热情高涨激情四射，态度积极。但是坚持不了几天或者几个月又马上偃旗息鼓回到原来的状态，这又是为什么？

 态度确实是可以，因为某些原因突然的改变一下。但是通常都不是长久和持续的，为什么会这样？一时的态度好就像是激情一样，来时风风火火，走的时候什么都没留下。

  那要产生持续性的态度，要怎么做？更重要的是先找到心态的这东西。心态是什么，比如说你学英语，别人告诉你，你英文说的那么差还不要学了。或者是在中国生活，你每天都见不到几个老外，学了有什么用。你听完人家说的，就觉的有道理然后就不学了，这样的心态就不对了。

 正确的心态是怎么样的？我学习英文是为了提高我自己的能力，坚定的相信它肯定是有用的，不管别人说什么，都只一笑而过继续做自己该做的事情，这样心态的才是正确的。

更简单的来说，学会没皮没脸，只管自己有没有成长就够了。至于外界？呵呵迎合别人你可以成长嘛？

 心态，就好像我们态度的保护盾一样，每一天每一刻每一秒，都在抵抗着外界负能量的袭击，使的态度永久保持积极向上的正能量。

  仔细观察学校里读书的孩子，你就会发现，那些会读书的孩子。他们表面看上去只是态度积极端正，而他们能一直保持这样的状态，更重要的是他们拥有的心态。他们根本不在乎别人说什么做什么，他们心里都很明白自己要什么，为什么要怎么做。

  而那些书读不好的孩子，在大人的眼里都会普遍的误解为，他们只是还没有长大贪玩而已。其实不是，事实上他们也可能在某个时候奋发图强过。只是在遇上挫折或别人的调侃，就抵制不住外界的影响。因为他们没有一个良好的心态，根本就不知道为什么而读书，所以就更容易放弃。多少的家长和老师都妄想通过某些方式和手段，去改变这些孩子。事实呢？那些不读书的，你根本无法改变他们。当然也有例外，有些不读书的人后面又读好了，为什么？

 星爷早年也不读书到处玩到处野，有一年他可能是因为某些事情触动了他，他感觉到自己该学习了该读书了，从此他就很用功的去学习去读书。

  从星爷的经历可以看出，态度是靠自己自发才能改变的。想好为什么而学，建立良好的心态的，才能永久保持良好的态度。心态的建立才是最难的，那是个人自我认知的迭代和更新，所以某些人在遇上很大挫折以后，心态都会发生改变那挫折越大心态越强大，就是这样道理。