在外面打工，很多人都知道，很多工厂虽然打着“员工第一”的标志，等进去上班了，根本就不是“员工第一”。很多工厂员工辛辛苦苦工作了几年，做着累死累活的工作，老板却不会加工资，有时候员工自己主动去和老板谈加工资，老板除了忽悠或者就加一点点，有时候还无缘无故的扣，还喝叱打骂，然后还得不到回报，所以就只能陌陌离开了
对于很多工厂而言，都是实行人性化管理，可是真的人性化了吗？很多工厂领导培训时候都在打着“员工第一”的口号，可是一生产起来就“给我赶快干，拼命干，产量才是第一”，对员工的安全和意见从来都是不管不顾。而很多员工做久了以后没有加工资，这些领导只会忽悠“好好干，老板不会亏待你的”。
当这些领导在说“好好干，老板不会亏待你的”这句话时，很多领导都不是一个合格的领导了，他们除了利用员工往上爬，已经忘记了必须要以“员工第一”这个方针，这些领导已经不是一个合格的优秀员工了。这些领导不止让员工做出产量，很多时候出了问题也是找员工“背锅”。在外面工作过的人应该知道，很多工厂的老员工，有一些不是自己辞职走的，而是因为“背锅” 被干掉或者自己因为“背锅”受委屈才辞职走的。
工厂打着“员工第一”的标志，却不实行了“员工第一”，老员工都留不住，怎么能够留住新员工呢？就算工厂一天有着大把方法招聘到人，可是那又有什么用呢？新员工不会因为领导那几句话忽悠，就会好好干，他们更愿意相信老员工的话，因为老员工是干过，有经验的那种。
久而久之，没有一个好的口碑，找工作的人看到都不会去进，用很多年轻人的话讲“宁愿饿死，都不会去进哪家工厂”。其实经营工厂，就是经营人心，一个让员工不信任的工厂，注定也不会走得太远。
而好的工厂，招聘工人都不会困难，留住人也不会困难。很多在外面打算长久打工的人找工作，首先不是考虑工资多少，而是这家工厂能不能够做得久，工资发放准不准时，里面有没有发展空间，管理到底怎么样等等。如果工厂有了一个好的口碑，找工作的人进去了都不愿意出来，因为好的工厂让员工有安全感，让员工有发展空间。
而那些经常在招聘的工厂，很多口碑都不是很好，在外面打过几年工的人都会知道，平常大家一聊天，只会说哪家工厂工资多么多么低，管理多么多么混乱，员工一天累死累活，却还要经常被罚款等等。现在刚刚出来找工作的人很聪明，他们都会向工厂附近的人或者工厂里面的员工打听这家工厂管理怎么怎么样，发工资准不准时等等。
现在很多工厂在抱怨招工难，真的是招聘不到人吗？不可否认，有一部分人进工厂是不稳定，那是少数，但是他们出来了也还要找工作。可是工厂留不住人难道不是工厂有问题吗？当很多工厂都在招聘工人却招聘不到，而那么多人在找工作却找不到，很大原因都是出在工厂管理上面。
有人曾经说过：“员工第一，客户第二”，这句话非常有道理的，只有员工开心了，员工才能好好服务客户。换句话说，只有员工开心了，员工才能留在工厂里面，才能好好上班，才能好好生产产品。
很多一直招聘的工厂却是“客户第一，员工第二”，这些工厂老板认为，没有客户就没有订单，没有订单有员工也没有用，而这些工厂现在只会出现招聘困难。而有一些的确是实行“员工第一，客户第二”这样的方针，但是管理层混乱，很多管理只要自己的利益，从来不管员工死活，每天除了下达生产死命令，从来不会想方法改进，员工每天为了生产产量，只能是加班加点，当受不了了，就辞职走人。工厂为了生产，又招聘，招聘进来的人又和上一批一样，如此重复，一年四季都在招聘工人。
如果工厂领导或者老板对于员工只是忽悠，那么员工不可能一直相信，员工也不会愿意追随，员工工作也不会有动力；要知道，当你在忽悠员工的时候，你就是给自己挖了一个坑，早晚自己会掉进去。随时在线咨询
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