昨晚23:23，突然收到管理组负责人花花的一条消息，要求统计本组前三名完成打卡的学员，消息是这样的
当时扫了一眼，以为只要前三名的名单就可以了，所以早上整理好发给了花花
第二次整理
结果花花要求提供时间，看到这的同时有点生气，怎么就不说清楚呢？又要我返工。
但是看到花花发过来其他负责人收集的名单，一下子无话可说了，同样的事儿别人做好了我没做好，肯定是我的问题。
给自己找了一个借口重新去收集，花花也给了我台阶免得我尴尬。
反思一下：
1.对要求审题不认真，没看清楚要求就行动，导致工作不合格，这样会给领导或者上级一种不靠谱，敷衍的态度，在职场中领导绝不会提拔一个为了完成工作而工作的员工
2.只想着完成，没有想到完美
本来作为执行人员就应该认真完美的完成上级交代的工作，存在一种凑合心理，即使统计了时间，也不会出彩，顶多算完成，在领导眼里自然不算发光优秀。
3.主动承担，树立好印象
我也注意到花花其实是把全部的数据统计成表格的，晚上11点多才发布任务，可见他很忙碌。
在职场中，如果员工主动要求帮助领导分担力所能及的任务，那么领导就会觉得员工主动，愿意付出，有可培养性。
今天学到了三点，明天继续
