站在求职者的角度，非常理解这种郁闷的心情，“行不行给个痛快话”，扭扭捏捏磨磨唧唧的多招人膈应，估计这是所有求职者的内心独白……
先给求职的朋友一个建议：我们没有办法控制别人，但是我们可以控制自己。
对于找工作这事，只要没拿到Offer，任何面试中的自我感觉良好，都是虚幻！
不管是自己本次面试发挥的牛逼闪闪，还是面试官看着你各种点头微笑，没有盖棺定论前，永远不要有倾向性的期盼，永远不要放弃任何其他的面试机会！！
这就好像谈恋爱确定关系之前，谁都可以招蜂引蝶各种浪，不管是求职者还是面试官，都可以是一个花心大萝卜，在众多候选中去比较做选择，这事儿没什么毛病。
作为求职者有个好心态，面试一击即中或者速战速决当然好，但这种几率也许可遇不可求。大多数人求职都是持久战，在不断的面试过程中总结成长，越面越好才是最关键的。
另外，绝大多数面试公司，在确定没有聘用意向后，有可能没有做告知，从他们的角度看，告知你面试未遂也是有沟通成本的事儿，所以，对于面试来说“no news is bad news”。
一般面试官都会和你说一个告知面试结果的时间范围，如果没说，你应该面试结束的时候询问下。在约定的告知时间到了后，对方没消息，你可以主动询问下。没必要傻等着还非常焦虑影响心情也影响下一次面试的状态，打个电话发个邮件“死个明白”也不是坏事。
面试官是什么心态呢？
第一，不想当场拒绝别人
任何时候，拒绝别人都不是一件愉快的事情，不是吗……
所以有的面试官，可能面试后已经有了定论，但是不想当场拒绝对方，所以不会直说。
从面试官的角度考虑，一方面可能
是抹不开面子，另一方面最重要的是，拒绝也有时间成本的，不可能只告知对方悲剧了吧，总要说下拒绝的原因吧，告诉对方是什么还得告诉对方为什么他才会信服，但求职者听了也许还会再做下解释吧……
这个过程会消耗较多的时间，所以，大多数面试官不会当场拒绝。
第二，也许还没拿定主意
一般而言，至少面试一个应聘者，会有两个角色的面试官，一个是做人资的，一个是用人部门的主管，二者考量的维度不同，人资对应聘者的专业技能不会了解太多，更多的是看胜任的基本条件，以及性格心态、学习能力、稳定性等；而用人部门主管，则是看专业技能，看职位的胜任能力，观察的维度不同。
但是用人，肯定二者都需要考虑，所以这个面试官也许还要和其他同事碰一下，才会有确切的结论，这也是一种可能。
第三，更多选择更多欢笑
除非面前这个求职者天上有地下无走过路过千万不能错过，否则，如果有其他的候选人，一般而言，面试官不会着急下结论。
让你选一个女明星当老婆，范冰冰、刘亦菲、赵丽颖、张天爱，你是不是也会先每个都见一面呢？至少了解下看看基本情况吧，不太可能见完了范冰冰就遇见真爱下了一个决定吧？
更何况，就算能力完全胜任，还要考量其他因素，如期望薪资等，面试官会综合考虑，在所有候选人都见过之后才会确定，所以这也是为什么会告诉你多长时间内给你答复的原因。
因此，现场没有拍板，不代表就是没戏。
