目前，全球经济正处于低迷状态。此外，国内教育行业相关政策的颁布和推广，导致许多中小学辅导机构宣布破产。在这方面，很多人认为企业已经破产，那么正式员工的工资和福利还能得到补偿吗？今天，我想谈谈在这种情况下，失业员工可以获得什么补偿。

一、职工工资

一般来说，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。通常，由于资金短缺，企业会拖欠员工工资。破产清算时，人民法院将优先处置破产企业资产，催促应收账款，撤销不当清偿。

但需要注意的是，根据《企业破产法》第113条，破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算。

二、医疗、伤残补贴、养老费用

医疗费用是员工在工作期间应根据医疗保障制度享受的医疗保险待遇。残疾补贴是指员工在工伤中应获得的补贴，如一次性残疾补贴、一次性工伤医疗补贴、残疾就业补贴、残疾津贴等，一般需要在完成工伤鉴定和劳动能力鉴定后确定。养老金是指员工死后家属应获得的养老金。

三、养老金、医疗保险费用

这里的养老金和医疗保险费用是指企业在职工工资中扣缴的基本养老保险和基本医疗保险的个人应缴部分。

四、经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条，企业因破产与劳动者解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿。其中，经济补偿按工作年限计算。此时，工作年限的起点应为员工入职之日，终点应为用人单位依法宣布破产之日。

五、职工安置费

员工安置费不同于员工的经济补偿。员工解除劳动关系的经济补偿是基于劳动法的直接规定，适用于所有企业；企业员工安置费主要根据国家政策，仅适用于国有企业破产重组的员工。

六、失业保险待遇

关于失业保险待遇，国有企业破产的，按照规定领取一次性安置费的，不能享受失业保险待遇；未领取的，可以登记失业，享受失业待遇。其他企业职工一般参加失业保险，按照规定缴纳失业保险费的，可以按照规定享受失业保险待遇。

七、本文总结

综上所述，如果企业面临破产，最终清算后应优先支付失业职工的债权，这是对工人的保护。如果公司破产被迫失业，必要时必须合理保护自己的权益。