第五章
A我关注的内容 五百支团队、近2000名人员参加了 NASA 评估 ，有大量的事实依据及测评证据，
M 我的情绪 确信4D方法的科学依据事事实根据
B 行动 办法总比问题多，每个人都有一定的觉察与自省，特别是中层管理者更应当对周围环境的觉察与自我工作方法的调整。
R结果 将四种颜色的品质与特点去描绘工作与解决问题，多视角多方法提高团队管理绩效。
第六章
A我关注的内容 天性的探索，在工作中天性与工作有着紧密的联系，天性与工作有匹配性
M 我的情绪 认同
B 行动 荣格的性格理论与天性问题的书目查找，尽量多了解理论背后的问题
R结果 自我天性的自查，思考自己与环境，团队情况与适应状态。
