在体制内追求仕途、拼命地往上爬是大多数人的追求，因为往上爬意味着更高的待遇、更高的社会地位和更多的满足感。但是作为一名在大领导身边和核心部门工作多年的体制内人士，老秘书深深地体会到，在仕途的追求上必须顺势而为。

在体制内如何混？如何聪明地混？如何混得更轻松，更如鱼得水？体制内如何避免成为老实人、老黄牛、背锅侠和出气筒？何时该主动出击，何时该隐忍蛰伏？

这些可能是体制内大多数人更需要掌握的技能，因为这是由体制内的工作性质和工作特点决定的。

在老秘书看来，体制内的工作具有以下五个方面的特点：

01.体制内要求越来越严，工作环境压抑，等级观念森严，论资排辈严重

体制内的群体，包括公务员、事业单位、国企，一直都被外界看做是强势群体。在外界看来，他们手中掌握着一定的权力，每个月拿着稳定的工资，生活有保障，应该是这个社会幸福感最高的群体。

但是我们很多人在体制内其实生活得并不快乐，甚至幸福感很低。尤其是在现在的从严治党的大环境下面，各种规定、约束、纪律要求非常严，再加上体制内它的工作性质、工作内容和工作特点，体制内讲究论资排辈、讲究服从、讲究规矩，并不需要你有多大的创造性，人的个性被压抑。

所以在体制内生存，其实比你的工作能力、人际交往能力更重要的，其实是你的心态。心态好，在体制内你才能有更高的幸福感；心态不好，你生活得会非常痛苦，甚至度日如年，精神非常抑郁。

02.体制内是吃大锅饭，没有绩效考核，干好干坏一个样，干多干少一个样

体制内它跟体制外不一样，体制内的工作没有量化，没有规定说你一天就得干多少，也没有绩效考核。

即使是在事业单位，有绩效考核，但这个绩效也不是完全看你的工作量。你干得再好，也不可能马上给你加薪，也不能马上给你提拔。

如果你一心扑在工作上，每天加班加点，有的人都把自己累出病来了，甚至累得要去医院打点滴。

这中现象并不夸张，有的单位和部门是非常忙的，加班加点到晚上八九点是常见的事。如果你认为公务员每天的工作就是一张报纸一杯茶，那你的观念就太落伍了，这种现象不是没有，但作为年轻人，大部分人没有办法享受这种待遇。

03.体制内并不完全靠工作能力生存

我在之前的直播课里面讲过了，我们在体制内生存要相信工作能力的重要性，但是不能迷信工作能力。如果你认为在体制内只要埋头苦干就能得到升迁提拔，那你就大错特错了。

我以前在课程里也跟大家说过，从来没有哪一个大领导是完全靠工作能力强获得升迁提拔的。你埋头苦干，工作能力强，体制内有一个专门的词，叫做业务骨干。业务骨干是什么意思，就是你一直是干活的嘛。至多年底考核给你个优秀，或者提拔你当个副科长之类的小官。

领导，不管哪个单位的领导，他一定是需要忠心、需要会站队、需要会察言观色、需要跟自己走得近有感情的人，领导他不是一台冷冰冰的机器。他身边一定要聚拢一帮人，任何人在体制内当官，他都不可能是孤家寡人。

所以，跟单位的领导尤其是一把手领导离得越近的人，永远会最先获得提拔，这是几千年不变的规则。它连潜规则都算不上，它就是一条明规则，如果连这种明规则你都看不清，那你在体制内就无法很好地生存。

04.体制内晋升提拔僧多粥少，并且存在天花板效应

在体制内我们很多人的目标首先肯定是想获得晋升提拔，谋得一官半职，但是现实是什么呢？现实是体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个人都是领导，注定有一些人是干活的。

而且体制内的晋升提拔它是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少数人。体制内的晋升提拔存在天花板效应，就是说你升到一定级别以后，就很难往上走了。在基层单位更是如此，很可能你当一个股长，一个科长，你的仕途就到头了。

05.体制内当官的性价比并不高

很多人在体制内都很想升官，但是对我个人来说，因为每天都跟很多大领导接触，见得多了，接触得多了，了解了他们的工作和生活状态，我对仕途的渴望比一般人要低一些。

现在体制内的形势大家都知道，从严治党、八项规定、公务用车和办公用房整顿，公款吃喝与各种高级会所的整顿，纪律约束很多，各种考核、检查、评比也很多，工作压力越来越大，责任追究越来越严。

体制内当领导，如果你能当一个县长、市长、省长，这个另说。一般来说，你当个科级干部、处级干部，其实并没有想象中那么风光，工作压力很大，薪水也并不是很高，责任又很重。

尤其是如果你负责安全工作的话，一出事故，甚至会面临严厉追责。而且你当一个科员，跟当一个科长，工资差不了多少。你虽然没有一官半职，但是活得其实比科长轻松很多。

即使你要加班加点，但是你把事情做完就完事了，当领导的他要负责任，他要接受上级领导的监督，他要考虑的问题和层面比你多很多。

所以，体制内并不是只有拼命往上爬这一条路，如何聪明地混，如何混得轻松，混得如鱼得水，也是一门技术。