前几天和室友讨论了很久，到底一个人活了N年之后的那个生日，是N岁生日还是N+1的生日，这接下来的一年是N岁还是N+1岁。讨论了很久，不管是哪个方面，总是倾向于是N岁生日，毕竟没有取得什么成就的我们，潜意识里还是不想承认自己又年长了一岁，still一无所获的一岁。

来到上海的第四个年头，回想过去的和正在进行的总共4个生日，都没有什么大的（三人以上）庆贺或者聚会。有的是因为自己初来乍到没有什么朋友，有的呢是因为自己有时候蛮矫情觉得重要的日子要和重要的人过，一般人还不赏脸；

走到今天，自己会更清醒，知道人生中每一天都是很特别也很平凡，没必要刻意为之使之特殊，该珍惜的要珍惜，该肆意的要肆意。

所以，现在啊，我坐在一家咖啡馆里，敲下一些文字，用难得的一个人的时间，梳理一下过去的这一年。

雾霾肆虐大半个中国的时候，我不再像去年那么激进，觉得这个政府王八蛋，这个国家没法活；相反的，我开始想，我自己能做什么去改善一点点，不管是公共交通出行，垃圾分类，减少消费这些切实的行为，还是开心正向起来去带给周围的人善意，而不是拉低同行人的情绪。

零点到来的时候，我写下：这一年，我学会更多的对自己好，无论是物质还是情绪上。

最近几次和朋友讨论的收获最大的也是：及时处理情绪，正视ta，放下情绪，做事情。这一点，确实获益匪浅。有很多次有抱怨的情绪冒出来，理性的我觉察到，赶忙蹦出来pat这个正处于情绪风暴中心的自己：没关系，我理解你，但抱怨无济于事，先干活。多数时候，我都可以被自己劝服，迅速投入到要处理的事情中，往往事情解决好了，发现，嗯，幸好没抱怨，这不是很快搞定，效率很高么？！

靠着自己的摸索和他人的帮助，是会有所得，只是这所得零零散散不成体系，也没有对自己有很大的提升和改变（毕竟我太会安慰自己也没有很好的自律）；

小姑给的一次阿里巴巴副总裁的分享会机会又一次大幅度动摇我的心思，想离开想奔向更厉害更高处更多牛人汇聚的地方的心思。

不过为什么走以及走到哪里去才是最需要思考的。

做分享会的吴副总说：公司是什么，公司就是你周围的这群人，这群人怎么样，公司就是怎么样，你就会受到怎么样的影响。是的，哪怕大到像阿里巴巴像富士康一样，或者小到几个人的公司，你接触的总是周围的一些人，大家的言行，大家的情绪，大家的风格总会或多或少影响到你。

你是否能认可周围人的行径，是否愿意和这样一群人共事，也许是评判是否要继续留下的理由。

阿里是一个将理想主义贯彻的很好的公司，这里的大部分人都是真正发自内心的相信自己所做的事情是可以影响团队和行业，可以改变世界的，同事之间上下级之间也是尽可能的透明公正公平。

因为同心协力，心之所向，这样的土壤会让公司走起来更快，也让员工成长起来更迅速。

安静下来问自己一句：我是否真正爱过我的工作我的行业相信过我的所作所为能给这个世界带来一些改变和留下一些影响？

是的，并没有。工作五年半以来，不愿意承认，但确实，我并没有哪一阵子深深为我的工作骄傲过，ta没有带给过我虚荣感成就感，我也没有很切实的为ta全情付出过拼搏过。总是浮浮飘飘，具体的一些小事情认真对待过，可是整体的工作认同感是没有的，很悲哀。

想一想，是自己心理不够强大价值体系不够完善及坚固，会受到他人和社会上得过且过的影响，加上自己的懒惰和能力欠佳，让自己这么悠悠荡荡玩过五年半，本可以迅速成长的五年半。

听过吴副总的分享，自己心里的那份理想主义也冒头出来，我曾经也有着改变世界的梦想，这辈子的终极愿望是影响更多的人，在更多的人心里留下印记。

也许这是一颗种子，种在我这片二十几年的心田里，等着一个契机生根发芽；也许这是一个引子，引燃我曾经的热血和激情，趁着热热乎乎的劲头，做出一个“大”决定；也许这是一个点，慢慢串联过去的一个个，连出一条路，一条通向未来且光明的路。

不过，坐以待毙从不可取。即便有馅饼掉下来，也要自己走出去接着；

成长是需要外力协助，但主要还是内力加持，内向外的才是生命力。

今天，一个愿望击中我：这辈子，朝着成长为一个人精努力，精在专业，精在管理，精在身材，精在心理素质，精在各方各面。

纵向比较，要求自己更高更快更强，成长是至少20年内的风向标。