敏妈今天问了一个问题，我自己做了回答。
＃今日一问＃
你认为职场变身有哪些方法？
我想用富有哲学，经常会被问到，也时常忽略的三个问题来回答。
1.我是谁？----定位今生
从各个方面宏观评估自己，比如文化素养、沟通能力、执行力、协调能力、协作力、写作能力等等。
2.我从哪儿来？----分析前世
两个方面来分析:
(1)硬实力。
a.具备什么职场技能(专业考试的证书、资历、成功案例等)
b. 扮演什么角色(领导者/执行者/参与者)
c.目前的岗位中中处于什么位置(职位和级别处于单位的水平，与同等条件下同事比较的水平)
d.分类盘点(以往工作做了什么、从中获得了什么、具有什么岗位竞争力、哪些地方做的不足)
（2）软实力
具备的职场品格，找到自身的核心竞争品格和短板，如果是多个品格，则进行最强，强，一般，弱，最弱类似来排序。
3.我要到哪儿去？----看我72变
(1)变什么？考虑清楚变身，到底要变什么。
从自身来看，由内到外，外在可能变职场穿衣风格或者妆容;内在则是是关于职场的思辨思维，沟通力，执行力，领导力，统筹力，协作力等等。
从实际的岗位层级来看，是升职还是降级。前者是大多数人期待的，那么就要制定目标，为之努力;同时，不排除后者，人都会犯错误，倘若是后者，那么考验自己的是心态的调试和后续的爆发。
从行业来看，若是要还变换工作的行业，挑战性很大，要先了解新行业的属性，和自身条件进行匹配，取长补短。
此外，还有转变工作心态，变工作方式等等。
(2)怎么变？这个一定要基于变什么，有了明确的目标，才能来规划，确定怎么变。
一是调试心态。选择了，就要风雨兼程。将心态调整到最佳，并可以自我鼓舞，必要时需要坚持。
二是周密规划。改变是最难的，做好短期、中期和长期规划，并要预留空白期，以便灵活调整。
三是大牛激励。可以找一个职场榜样作为激励，激活改变的基因。
四是朋友鞭策。让身边自己信任的人作为见证者，定期鞭策自己，驱散懒惰，克服拖延症。
五是自我奖惩。当达到自己的目标时，根据自己的兴趣爱好进行奖励;没达到目标的时候，进行相应的惩罚。
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职场老司机一刀老师的评价:
非常优秀的回答，
很难得地给出了 实施步骤
如果把 慧敏的问题当成是上司交待的任务
那么@lucky乖乖鱼 的回答就是一份完整而令人满意的汇报书
有分析，更有怎么去做的五点具体执行方案。
