愛心共同体实践 【搞定自己情商】

       昨天听了私董会魏森主讲的【一切商业都是关于情商的角力】比较深的三点感受是：

        1、 真实故事充实整个话题中；如他女友一周上微博的故事；近期新主播一个多月如何做到纯直播收入达到500万元，这个主播没有什么技巧，就是用了一套完整的分层式赞赏机制赢得不同直播通道的粉子互动，PK，这个自己的直播直线上升；另外一个漂亮姑娘，被三个小伙看中的故事，这个故事很简单，但是寓意深刻，一个小伙说跟我走吧，让你一生幸福！第二个小伙，直接展示资产，我有3套房子，跟我都可以过户到你名下；第三个小伙，做调研，看看姑娘的喜好和需求，针对需求打造自己，充满信心，最后姑娘选者第三个小伙子。

        2、 提升自己情商的KEY两点：其一、放空自己，可以不喜欢自己，但一定要接受自己，经常带着眼罩与对话自己！其二、带上眼罩，在黑色的时空里感受感应感知当下实相。

        3、 打造团队的文化环境四个要点： 1） 建立学习型团队； 2） 摆脱自我思维； 3） 建立赞美型的团队环境； 4） 建立付出型团队环境。

        学到这些观念，如果应用是个问题？晚餐时和船长沟通如何建立我们的项目文化时，打开了思路，下一步团队文化环境建设需要做的六合团建如下：

        1、 天道酬勤: 每位服务人员遵从大自然规律做人做事做物。

        2、 知足常乐：感知自己“我本具足，阳光欢喜！”

        3、 愿力书：加盟团队的服务人员，认可1-2观念，当日内，起草个人愿力书上墙呈现，大家共享观念，共同监督成长，共享共益。

        4、 互充电型团队：每周4小时充电充能充光和4小时共享分享充电充能充光后的感知感应感受。

        5、 利他型团队：感知感受感化客户团队的需求，以爱出愛返为准则，提供三爱服务：愛心+暖心+贴心服务。

        6、 眼罩反思3分钟： 每周带上眼罩集体反思本人的念头、言行、结果的三零差距：零情绪+零抱怨+零投诉。

        这样每位都可以从1-6-1开启新的一轮，创造爱心、能量、快乐团队环境，直面问题，接受问题，搞定问题，3次搞不定的问题，运营恒洋老师，自问几遍，更好一点、再再好一点、更更好一点！ 写出这些感觉是自然流淌的，下一步践行今天流动出成功规划，随后做后的感受再共享给大家.

原创：    紫梧桐               2020年4月8日星期三