加强年轻干部教育管理监督
加强年轻干部教育管理监督，是传承发扬党的政治优势、优良传统的必然要求。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。百年来，我们党始终高度重视培养选拔年轻干部。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部队伍建设，明确提出好干部标准，强调“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的”。要从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度认识和把握加强年轻干部教育管理监督的重大意义，自觉传承党百年奋斗历程中形成的宝贵历史经验，从严从实加强年轻干部教育管理监督，使年轻干部牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省。
以新发展理念统领工作，以解决实际问题为导向，坚持干在前列、走在前列，强化进取精神，弘扬务实作风，提升能力本领。聚焦推动师市经济社会高质量发展，部门主要负责同志结合自身工作如何高质量发展作主旨发言，引导青年干部对师市经济高质量发展形势、高质量发展思路、高质量发展目标任务等有更深入的了解，厘清工作思路，激励青年干部立足岗位学有目标、干有方向。机关青年理论学习小组以论坛形式开展专题研讨，切实提高想干事、会干事、能干事、干成事的能力。结合主题教育，开展“大下基层察实情、积极建言促振兴”微调研活动。青年干部深入基层一线，开展沉浸式、互动式、体验式调研，在“接地气”中汲取养分、丰富阅历、储备知识，切实找到解决自身发展问题的“金钥匙”，进一步提高青年干部知形势、明任务、担使命、抓落实的服务意识。以政治方向无差错、文稿服务零差错、会议活动无差错、综合保障零疏漏、工作失职零容忍的“五零一创建”“办公室革命”为抓手，进一步转变机关作风，提升青年干部基本工作能力、工作效率、管理水平和服务质量，高标准高质量高水平服务保障师市经济社会高质量发展。
坚持全面从严治党，通过开展教育养廉、制度促廉、榜样树廉、家庭助廉、青年话廉、谈话警廉、纪律督廉“七廉共建”活动，筑牢青年干部拒腐防变的思想道德防线。推动“清廉机关”“清廉队伍”建设，以作风效能建设量化管理和“转作风、提能力、强作风”工作为契机，坚持把监督抓在日常、严在经常，以刚性制度约束和严格制度执行，确保工作规范化、常态化、长效化。紧抓“八小时以外”监督。实施日常监督全覆盖，让年轻干部习惯在监督和约束下工作生活，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把行为管理和思想管理统一起来，动态掌握机关年轻干部思想状况。聚焦“九个紧盯”，对重点领域、重要岗位深入开展整治“微腐败”。实施靶向教育，针对不同人员、不同时机等注定介入，精准持续教育，增强教育效果，打好廉洁“预防针”。前置年轻干部廉政教育关。定期召开年轻干部座谈会，持续开展“以案四说”“以案四改”警示教育和党风廉政建设例行谈话，增强年轻干部增强拒腐防变“免疫力”。
（新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部 冶金鑫）
