离职率不能作为员工团队稳定质量管理考核的唯一指标。
离职率更多的应该指自己想留的人员的流失概率，如果本来是不想要的人，不流失反而是是罪过。
但每个人的流失，都要反思内部管理中是否存在问题，是否有可以提升的空间。
离职率的双面性
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