离职率不能作为员工团队稳定质量管理考核的唯一指标。离职率更多的应该指自己想留的人员的流失概率,如果本来是不想要的人,不流失反而是是罪过。但每个人的流失,都要反思内部管理中是否存在问题,是否有可以提升的空间。