想了很久，今天终于还是给领导打了电话，就离开公司的事情说了自己最近的困惑。
月初开始就传闻公司裁撤办公室，BJ地区的岗位全部取消，该工作会在7月底全部结束。期间也有一些动作，但是似乎都没有什么动静，因为一直没来BJ办公室，我以为大家都会和我一样在月底离开，没想到真的只是我以为~
最近刚来办公室却发现真的和自己想象的不一样，已经进入了7月下旬，BJ办公室的人员还是和原来一样，该上班上班该打卡打卡，似乎也没见少了谁。然后又侧面了解了一下，说是7月底要结束的人员遣散的事情，有些领导压根都没和员工谈，工作计划甚至直接排到9月初。
我迷惑了，心里真的很郁闷也很气愤，凭什么呢？说是公司整体的规划，为什么最终只有我一个人走了？说好的全部岗位都不保留，为什么除了我离开其他人都还在？说好的7月底结束，还不是一幅热热闹闹的场面?
我就很奇怪，是不是一个人善良就活该要被欺负？一个人好说话就要先被开掉吗？
于是拨通了领导的电话，诉说了自己的困惑，也摆明了自己的意见，如果是公司统一规划更希望能平等的去做这件事，即使是有计划分布的实施，是不是也能让我看到第一阶段的结果，而不是我是第一个。
想起之前同学说到自己公司进行的机构合并，需要裁减很多人员，公司不想给补偿，所以先采取了约谈的形式，最先被约谈的人很快就走了，一是个人本身能力也很强，二是平时和领导关系也不错，所以领导约谈之后，深入的了解了公司的情况，也没什么磕绊就直接走了。
但是和其他很多人员就谈不拢了，员工们要求按照正常的法律程序进行补偿，否则会去集体仲裁。因为公司经营中还是有一些违规的情况，所以各种权衡之下，公司给还未离开的员工给予了相应的补偿，于是最先被约谈走的人就觉得很不公平了~
理解公司困难、答应离开是一回事，但是公司不能因为这个然后给其他人了补偿，就不给先离开的人吧！是不是职场中这样善良的人、不太计较的人就特别容易被当成软柿子，然后任意拿捏？
说实话谁都不是软柿子，只是有时候大家想的比较简单，不在乎计较那一点赔偿金，只是不愿意在这些事上耗费精力，干耗着人特别容易陷入一种糟糕的情绪和状态，不如早早的离开赶紧寻找新的机会。
如果说这样选择，也会被有人别有用心的人利用，然后还觉得人家傻的话，那真的也太搞笑了。
职场中很多事情其实都不公平，作为管理者、领导者，很多时候如果在同一件事上不能做到公平、公正，不但会有人较劲跟你撕破脸皮，自此也会失去威信，甚至影响以后职场之路。
其实最终补偿与否也不是花自己的钱，都是公司给，即使从朋友、同事的角度，也可以善意的提醒一下尽自己最大的努力帮忙争取一下吧。
其实最终无论领导如何选择，作为员工的我们，只要是该有的还是应该努力争取一下。这个世界的恶远远大于你的想象，所以自己可以做好人，但是别被人当成傻子。
谨记！
