今天我想分享的是《奇葩说》智囊团，推出的作品《好好说话》。
一直以来，我们以听话的方式被教育，却又以说话的方式被考核，这很尴尬，我们所学的东西无不以表达为指向，他人对我们的看法也几乎都以表达为依据，可是作为最直接表达方式的说话，却始终处于极其边缘的地位，这也很尴尬。
现代社会对我们的要求，无法凭温情和善意来实现，高度紧张的复杂人际关系、快节奏的学习和工作环境，要求我们掌握更加智慧、更有锐气、更强调科学性与可操作性的“好好说话”之道。所以，《好好说话》这本说，用新鲜有趣的方式传授说话的核心技巧。从点到面来分析，教读者掌握说话的技巧，全书共分为六个部分，将话术分为沟通、说服、谈判、演讲、辩论五个维度进行讲解。
1、 五维话术
“五维话术”其实就是将我们日常生活中的说话场景分为五大类，即沟通、说服、谈判、演讲、辩论。这五个场景也就对应五种话术，但它们绝不是孤立的，而是紧密联系的，因此，要做一个能好好说话的人，就要看清这五种话术的能力，知道它们各自的特点与不足，最后按照不同的场景选取合适的说话策略。
当我们要开口说话时，首先要通过聆听和观察收集足够的信息，来判断权利归属，通过思考得出相应对策，在通过语言准确流畅的表达出来。这一过程需要我们不断练习，只有掌握语境，说出口的话才能有效果。
2、 如何破解初次见面的尴尬
在刚认识的人面前，我们或多或少都会经历面面相觑、无话可谈的社交尴尬症，年轻人就选择用手机度过这个尴尬的时间。而老一辈的人往往都是用探寻隐私的方式来解决，但在今天这个时代，大家越来越重视个人空间，在使用探寻隐私的方法一是容易给对方压力，二是怕人觉得你另有企图。那么要如何破解这种尴尬呢？
1、 聊名字，我们生活中，接触陌生人很多时候都是从名字开始介绍自己的，而且在不怎么了解对方背景或兴趣爱好的时候，通过名字的由来和寓意通常也是能引起他人话题的进一步打开。
2、 聊八卦，聊八卦的时候更能拉近彼此的距离，但是需要注意的是聊八卦的时候容易涉及私生活，很容易冒犯人，所以在聊八卦的时候要选择正确的话题和切入角度。
3、 如何向老板谈加薪
常见套路不外于两类：乞求和威胁。
但这两种套路都不可取。前者把加薪变成对同情的打赏，太依赖老板的人品和心情；后者风险太大，万一老板死活不加，怎么下台？而且就算这次加了，日后也会心有芥蒂。
正确的做法是：
1、积极确认加薪标准。一旦老板说出客观标准，加薪就不再是赏赐问题，而是合理问题，并且不太可能随便搪塞个理由拒绝我们。
2、大方和老板讨论自己的工作表现。在知道客观标准后，我们会发现有些达到了有些没有。我们要做的就是条件交换谈判。比如：“我确实没有达到条件A，但我在B中表现优异，以B这块的成绩，是不是可以补偿A的缺失，让我加薪呢？”
3、带着老板想想未来。很多时候我们只把重点放在过去有多拼，但老板真正关心的是这笔钱投资给你，对未来是否值得。
即使最后仍未加薪成功，也得知了老板的加薪标准和口头承诺，日后努力也有方向和奔头。而且在下一年的加薪预算里，老板也会为你预留那一份。
以上就是我的分享，希望通过本书的案例技巧，能帮助你我在日常生活中好好说话。
