12月2日，习近平总书记在北京出席第四次“一带一路”建设工作座谈会并发表重要讲话强调，坚定战略自信，保持战略定力，勇于担当作为，开创共建“一带一路”更加光明的未来。国家重大战略部署到哪里，人才工作就跟进到哪里、服务到哪里。各地区各部门各单位要全方位培养引进用好人才，为推进高质量共建“一带一路”提供坚强人才支撑和智力保障。
厚植人才成长沃土，精准吸引人才集聚。“精准引才”不仅是把人才引进来、用的好，更是要留下来，发挥好人才的作用。在招才纳智的过程中，要坚持需求导向，梳理产业结构，聚焦本地“真需求”，紧扣“高精尖缺”领域，以此为根据明确引才方向。要通过多种渠道、多种方式加大宣传力度，在校园、人才市场等地举行大型的专业招聘活动，吸引蕴藏在各个领域、各个阶层的优秀人才，按照专业对口、技术互通、人岗相适的原则，把人才优势转化为发展优势，让人才集聚到“一带一路”建设工作中来。
衷心悉心培育人才，激发人才创造活力。为政之道，莫先于用人。坚持用人导向，要“求才”，更要重视“用才”，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，充分考虑人才意愿、兴趣、专长、性格特点等安排合适岗位，以事为先、因事择人，让专业的人干专业的事，人才方能“各展其能、各尽其用”，实现人与事的最佳组合。要引导优秀人才走向基层，选派人才到条件艰苦的基层一线锻炼，增加同人民群众的血肉联系，开展岗位轮换、外派挂职锻炼等活动，挖掘人才潜力、促进能力提升，让各类人才成为推动“一带一路”发展的坚实力量。
打造人才聚集高地，涵养人才自然生态。“精准引才”是起点，“留得住人”才是重点。要不断优化人才发展环境，完善人才关怀、服务、激励保障政策，定期组织开展谈心谈话、走访慰问等活动，进一步帮助优秀人才解决实际困难、提振干事创业信心。全面了解掌握人才服务一线情况，对工作有特色、有创新、有成效的人才，予以表彰和奖励，树立鲜明工作导向。激励引导更多优秀人才在这片沃土上“生根发芽”“开花结果”，逐步形成“枝繁叶茂”“花香引蝶”的人才“红树林”，提升人才归属感、获得感和幸福感。
