我的前同事小A，92年的姑娘，今年刚结婚。
在上一份工作面临变动时，老板恶意欠薪，大家一边着手维权，一边寻找下家，唯独她按兵不动。
问其原因，一脸抱怨：我一个刚结婚的，随时都会休产假，哪还有公司愿意要我！
当初领导带我们团队集体跳槽这里，不忍她没有下家。找关系为她找得本地规模数一数二的旅行社前台工作，可以免面试免试用期，直接上岗。
她没去。
再次问其原因，她如此答复领导：旅游太操心了，我不想做旅游，想做点其他的。
领导只好作罢，抱歉的答复了旅行社那边。
后来知道，她对关系比较好的同事就此工作是如此评断的：哼！前台工资那么少，我才不去！
最后，形势愈演愈烈，我们再一次开小会，商量对策。就连平时最养尊处优的同事也开始投简历面试，寻找下家。而小A依然没有动作。
还是问其原因，她一肚子牢骚：
你们没家没口的，找什么工作都方便，而且用人单位要么喜欢没有结婚的，要么喜欢结婚生了孩子的，我算什么！
我也想找工作啊，可是我又不想随便找一个应付自己，这次我想找个能长久干下去的工作……
我不着急吗？我很着急，每天都在想工作的问题，可是为什么我们这么倒霉，不发工资的事情为什么会摊到我们头上！
大家劝解无效，只能默默听她唠叨。
后来，我和经理集体换到现在的新公司，然后又传来了她的“评价”：
“周周运气多好啊，摊上Y姐这样的好领导，到哪都带着她！现在轻松当上了大计调，哪像我们，没人管没人问的！
Y姐当初把我们一起带到这里，别人解散都是一起寻找下家，为什么我们要各奔东西？”
大计调？我现在明明是从头做起，拿着最底层的工资，干着你们瞧不上眼的最基础最劳累的工作呀。
给你介绍了工作，你嫌弃工资低。不带你一起找工作？想起离职前经理无奈的找到我：小A的业绩我拉了下数据，这半年她业绩还不如你的四分之一多……
所以，凡事找尽借口抱怨之前，先反思下自己的行为。
这个世界上，不怕不成功，最怕你成功后，闲言碎语一大堆。别人磕着瓜子喝着茶，三个理由就可以否定你付出的一切：智商高，运气好，年龄小。
所以想对这些包括我们在内的“别人”说：
当你每天上班刷剧聊天时，别人在回访客户，推荐新产品，还被你嘲笑工作“认真”，事后人家拿了高业绩高提成，你就不要说：是她智商高，脑子灵活，懂得“忽悠”客户。哪像我，嘴笨又实在……
也不要说别人运气好，摊上了好时机，好爹，好领导。“越努力越幸运”，这句话都被人说烂了，你还不懂什么意思吗？
更不要拿年龄说事。工作不认真，遇到梦想不敢追，归咎于自己的年纪。在网上随便搜一下大器晚成的人，会出来很多事例打你脸。她们不老吗？
所以，与其怨东怨西，不如自己多努力一点。
