结论：管理者必须卓有成效
管理者的卓有成效对机构的发展，对现代社会的生存和运作都是必不可少的。
要做到卓有成效，首先要做的第一步，是记录好时间的使用情况。分析时间记录。第二步，是管理者应把眼光集中在贡献上。第三步，充分发挥人的长处。还有有效的决策、合理的行动等等。
有效管理者的自我提高，是组织发展的关键所在。管理者如果能卓有成效，则整个组织的绩效水平肯定能够提高，而且个人的眼光也肯定随之提高。
现代的社会是大型组织的社会。现代社会的运行不但有赖大型组织的生存，也有赖大型组织的有效性及其绩效和成果、价值观和标准，以及自我要求的提升。
管理者的工作卓有成效，是卓有成效的机构所必须具备的基本要求。而管理者的有效性本身，就是对组织发展最重要的贡献。
今天的社会有两种需要: 对组织而言，需要个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具。只有管理者的有效性，才能使者两种社会需要相辅相成。总而言之，卓有成效确实是必须学会的。
读《卓有成效的管理者》第8章笔记
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