当我们在工作上遇到不顺心的事时，我们应该多在高纬度这层找答案，高纬度不难理解，就好比说，我们在学生时代遇到的各种困难，在现在看来大多数都不值得一提，那时对老师有种“天然的恐惧心理”，每每遇到老师躲得多，问的少，时过多年当我们毕业了，脱离了学校这个维度了，敢在酒桌上与恩师比比拳了，讨论起以前，那仿佛是别人的“童年”，这就是在高纬度，如果现在的心态在上学时期就拥有，那会不会在学生时期遇到问题，会得到不一样的答案。回到现在，我们所处的环境又何尝不是“上学”时期的维度，领导好比老师，问题还是会接憧而至，你有想过用高纬度来处理问题吗，你跟现在的工作联系就在一纸合约，等哪天解除时，你跟它的维度也就终止了，当碰到熟悉的领导再回忆起来，是不是还是想起了自己的短视。所以当我们遇到问题时，去更高的维度找答案，不失为一个思路。
有的人肯定会说，不可能这么做的，工作中有上下级，很严肃的，那学生时代就没有等级跟严肃的环境吗，关键在于自己思想转变的勇气，工作中的上下级，在生活中就是平等的人了，跟上级处理好关系不是说不尊重上级，相反主动地问好，主动地谈心表达，是对上级工作的肯定和反馈，谈谈自己的真实想法也有助于上级的决策，有助于上级校正方案的完善，现在好多的单位在提倡，见了领导要有自信，要主动问好，或许根本的原因就在这里，也有人说主动跟上级接触是种势利眼，这是种经不起推敲的想法，难道在家里遇到长辈不应该主动打招呼问好吗。
我们要敢于改变自己，当然这首先需要的是接收改变的勇气。
