好些人总是瞻前顾后，患得患失，唯唯诺诺，沉闷消极。表面上是对制度的不信任，借口分工不合理，权责不清晰，做得多就错的多，诸如此类。实际上是小肚鸡肠，缺失担当，互相推诿，心浮气躁，眼高手低。这类问题的表现互不相同，程度各有差异，本质却一贯始终。很大一部分人虽不至于如此职业道德沦丧，却也已经麻木不仁。
要破此困局，我觉得一定要想透彻如下几个问题：
第一，可为否？君子有所为有所不为。
做有价值的事情，有价值的事情，何为有价值，往大里说，是要对人民和社会有利，比方说提高某项工作之效率，比方说节约社会成本、创造社会价值；往小里说，可以是提高自我，资助他人，不浪费资源，不损害他人，不贪图私利，比方说卖国求荣，作奸犯科，投机钻营，均都是不可为之事。
第二，为何而为？朝闻道，夕可为之死矣。
工作之中，领导对工作的肯定非常重要，各个事项也必须经过上级允许后才可以开展，所以良好的沟通、汇报习惯是必须的。但如果事事都以讨好领导为目的，大事小事邀功抢功，唯恐天下不知，领导看得到的事就大张旗鼓做，看不到的就敷衍了事。这种聪明，为人所不齿。反倒是追求内心之价值，追求永恒之真义，方能不忘初心，得其始终。
第三，以何而为之？运用之妙，存乎一心。
把事情做好，仅有吃苦耐劳的精神是远远不够的。除此之外，还要有科学的工作方法、明确的行动目标明确、清晰的执行计划、紧密的团队协作、以及强大的执行能力。不要妄图通过战术上的勤奋来弥补战略上的懒惰。不要妄图通过漫无目的的加班来完成不切实际的任务。
想透如上问题，便可得思想之解放，从此尽心尽力、无惧无畏、顺其自然。
朗朗乾坤，天地正气，浩然长存。
回归本真，一切道德说教，如果脱离个人发展与生存保障，终究都是赤裸裸的耍流氓。
