前两天有个同事辞职了，是因为管理者过度的苛求行为而引起了双方的不满，最终大家不欢而散。

我作为旁观者站在上帝的视角，对他们的矛盾经过看得一清二楚。就在不久前，其实我也经历了同样的问题，我是迫于压力而选择了忍让，所以才会继续留在这个让人恶心的地方。

也是从那时起，我意识到了他不是一个合格的管理者，也是从那时起，我如屡薄冰处处谨小慎微，生怕再有一丝丝鸡皮蒜毛的屁事让他有机会发难。

好不容易招个新同事进来活跃氛围，却又是各种不合理的要求强压到他身上，想到入职时间不长干脆就辞职走人了。

这下好了，能满足他权利欲的人就剩我一个，接下来的矛头不出意外就会指向我了。

新同事在的这段时间，聊得比较投机，经常一起进进出出，他走的那天我就被约谈了，一切都在我的意料之中。

无非就是推卸责任的小把戏，开场就装腔作势把所有责任都推给别人，接下来就是笼络人心，对我说了一大堆没有任何实际意义的话。

说实话，这种做法让我觉得恶心。说什么准备扩大团队，对我的期望值很高让我好好努力之类的话，真的听着就想吐，又不是第一天工作的职场小白，这种客套话在这个时候说就显得非常愚蠢了。

本来就是夫妻店，就我一个外人，以目前的管理方式，留人都是个大问题，谈何发展？若不是我表现得任劳任怨，恐怕早就请我另谋高就了吧。

职场上很多时候都没有公平可言，你在选择别人的同时，别人也在选择你。团队如果没有核心价值观，只任凭管理者的主观意愿去管理日常事务，这样的团队永远都没有发展可言。