今天又遇到一家坑比公司 ，跟我昨天的经历一模一样，面试地点在下沙的新加坡科技园里面，第二次来这个地方，上午九点钟出的门，出门上错了车，本来应该搭乘516路公交车去市公交总站处换成B1区间的车去的，然后等来了79路车，脑子一蒙就上去了，坐到教工路 塘河路口赶紧下车，，又换成了307路公交车去黄龙公交站，B1的起点站坐车，有时候一个人的时候真的特别傻。
这个时候已经十点钟 过去 二十分钟左右了，然后更加悲催的是中间竟然公交车坏掉了，只能够下车等下一趟。等到达新加坡科技园的时候，时间已经是十一点四十分钟了，没办法，这个时候接近下班，想面试也没法去了。
找了一个地方吃饭，坐在隔壁楼梯口和麦当劳两个多小时，等到下午两点钟公司正式上班，我 上楼开始面试，整个面试 持续不到五分钟时间。
但是，这个五分钟是重点。
按照惯例还是先写了基本信息，其实我一直觉得这个步骤浪费时间和多余，基本信息和详细资料在个人 简历面非常清楚，面试官做出让面试者 填写基本信息表的举动，我觉得 无非有两种可能性
1、面试官并没有对面试者的信息有一个基本的掌握 ，很有可能就是没有太多关注面试者的简历，所以需要面试者填写基本信息来供面试者参考。这样，既给了面试官缓冲 的时间，同时又能够通过基本信息表来判断面试者的概括能力。
2、面试官偷懒或者不负责任，就是靠面试者填写的基本信息来判断和审视面试者，这种是对面试者的极大不尊重。
很不幸，我碰到的是 第二种。
面试官就没有查看我的详细简历 ，拿着这份基本信息来问问题，首先我就去这家公司的好感度直线降低。
我面试的是网络推广的岗位，基本按照基本工资加提成的形式进行计算工资的，在这个公司 的位置可能偏销售类型的，基本上我遇到的很多招聘销售的公司，不去重视面试者的个人简历，简单粗暴，直接告知薪资与绩效，恕我直言，这种企业没有给面试者带来任何对于企业 的 认同感，片面强调竞争和压力，在今天如此成熟的用人市场当中，完全赢得不了面试者的芳心。
第一轮人事的常规面试，我只能用糟糕来说明，人事介绍公司的业务体系，云里雾里，只说明我们是为企业提供公众号服务，比如说在微信里面添加链接。这都什么鬼，如果是第三方服务机构，提供哪些 具体的服务 需要说明吧，问了好几遍，不清不楚的，还有微信里面添加链接，问了 好多，是通过广点通投放广告，还是站内软文形式，一概不知，人事觉尴尬，请出主管。
我在这个时候深深叹了口气。
然后主管登场，请注意她是奇葩。
上来不问别的，就问了一句：“你做微信运营啊，请问下微信运营有哪些工作内容，”我觉得这个问题很 low逼得原因就是，针对微信一个大类来讲，囊括的内容太多，一般没有标准答案，大家都是在根据过往经验进行回答，面试官那里其实也不会有正确答案，面试官想要的只是 说看你的回答会不会跟她内心所想的接近 。这种捉迷藏的问题方式特别无趣，完全考差不了 面试者的能力，面试官这个阶段考的是眼缘 。
然后low逼问题接着就来了，
“你在杭州待了多长时间”，这个问题问出来就知道没有认真看简历，我说我的第二份工作就是在杭州做的。
又一个问题：“你杭州这份工作的主要内容是什么？”，这个问题算是正常的，简单做了回了回答，
下一个问题：“您做过公众号这一块吗”，不能忍的问题，就是没有看过我的简历。强忍着回答：“有做过，第一份工作就是做这个的”。其实我内心已经有些生气了。
下一个问题：“公众号 运营和推广包括哪些问题”，这个问题还是一个很宽泛的问题，问题 性质类似于微信运营包括哪些内容一样。直接秀出智商。
下一个问题，也是导致我直接发火的原因，其实直接下了结论：“哦，你的工作经历跟我们的不太相符哦！”别问我为什么，马达，不相符是什么意思？你们有没有看过我的简历，既然不相符为什么要打电话邀我过来面试。我直接发火了。
面试官居然给我说：“我确实没有看过你的简历，太忙了”，面试邀约一个人 竟然不看这个人的个人简历，推脱的理由还是太忙了。无语。愤怒。
面试官悻悻然，不以为意地说：“你的工作经历确实跟我们的不太相符，但是不代表你不适合这份工作喽”，好嘛，这句话的意思就是你的工作不需要我这样的工作经验喽，可是这个岗位的职责不需要这些工作技巧喽，那你们写出来的岗位描述不就是瞎扯淡吧。一点 责任 都没有。
我很直接的说：“确实不太相符”。面对我的炮轰 和冷言冷语，面试官说了一句赌气的话：“我们会回头好好看你的简历然后再给你联系的”，我心里说：“不用”，扭头就走，面试结束。
一个不尊重面试者的公司，纯粹只是在广撒网的形式去招聘，根本不会有好结果，也不会得到面试者的认同，面试者来到公司面试，不仅仅只是为了 这份工作，更多的希望是能够从面试官那里得到对企业的认同感，同时，能够对自身的能力有自省和认识，好的面试官 能够帮助面试者成长，差的面试官只会激起面试者情绪上的不满，不愿意去 表达，对企业失去 信心。
希望周一面试的两家不是 坑，就这样。
