职场中，你想过跟同事成为好朋友吗？
可能很多小伙伴都有过这种想法，毕竟工作是我们花时间最多的地方。但是很多人又会建议你不要跟同事做朋友，因为同事和你会有利益冲突。那么我们要不要跟同事成为好朋友呢？
这取决于你的同事值不值得信任。如果你的同事值得信任，那么就可以考虑发展为好朋友。但是同事间虽然一起共事，但不了解彼此的过去，判断同事值不值得信任好像很难。但这其实并不难，你只需要学会观察细节，从细节处看人就行。如何判断同事值不值得信任，你只需从这3个细节处观察就行。
1、不说谢谢的人，没有感恩之心
是否有感恩之心，是我们需要判断的第一点。懂得感恩的同事才值得交往。一个不会感恩的人，即使你对他再好，他也不会对你有任何回报。在他心理，会认为一切都是理所当然，你帮助他是应该的。
那么如何判断一个人是否有感恩之心呢？很简单。你只需要观察他说谢谢的次数就行。你帮过他一次，看他有没有向你说谢谢。如果他啥都不说，对你还是和以往一样，没任何改变，那么这种人肯定不会感恩。
因为连一声谢谢都不会说的人，只会认为自己应该得到所有人的帮助，不要想着跟这种人做朋友。
2、邮件中有错别字的人，容易粗心大意
粗心的人，容易犯错。在选择同事做好友时，需要判断同事是否粗心大意。如何判断同事是粗心还是细心呢？答案也很简单，你只需要看他给你发的邮件，看邮件里面有没有错别字，有没有添加个人邮件信息。
小群刚进入公司，需要将默认邮箱更改为个人姓名的开头的邮箱地址，并在每次发送邮件时备注上自己的个人信息。小群为了图快速，直接复制同事的邮件信息，结果忘记修改自己名字。小群就这样发邮件，发了将近1个多月，才被领导发现。
邮件里的错别字，包括游戏里面的名称使用不对，都可以看出这个人是否有信心。
3、说话的语气，透露出一个人的性格
都说性格决定命运，性格决定成败。在决定跟同事做好朋友时，确认性格非常重要。
如何了解同事的性格呢？其实很简单，你不需要去了解的更多，很多时候你只需要去观察他说话的语气就知道了。说话非常大声的同事，往往喜欢吸引注意力。这样的同事。通常会比较自大。
遇上说话慢条不稳，然后不紧不慢的人，可能是比较沉稳的性格。还有人就是说话的语气特别快，一分钟能说好几百个字，这种人就是那种非常直爽性格的人。从这些说话的语气中，你就可以去判断这个人的性格。如果性格靠谱，才考虑成为好朋友。
最后，从这三个细节，我们很容易判断这个人值不值得信任。当你知道一个人常怀感恩之心、知道这个人做事细心，再加上你知道这个人的性格是什么，那么就可以考虑成为职场好朋友。
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