听闻最近大学生在准备毕业设计论文答辩了，又是一年毕业季，而今年不大一样，因为有大批的00后迈入了职场。这届00后找工作是真的野！
于是贡献了我觉得年度最搞笑的微博话题#00后的简历有多敢写#
00后简直就像是热搜体质，好像在热搜买了房，这条微博迅速引发了网友的围观。
作为互联网原生一代，00后的简历也是写的与众不同清新脱俗，网感十足
网友看完表示笑不活了……
请欣赏:
无中生友：谷爱凌的朋友
谷爱凌在一场直播里，互动说道：我是你们的朋友好吗？
好家伙，一个客套话，你还能当真！当真就算了，你还截图记下来，写进简历里。
奥林匹克奖杯获得者
荣誉奖项：2022国际奥林匹克奖杯获得者
这个奖好像是巴赫主席颁发给全国人民来着哈哈。
类似的奖还有：
2006年时代周刊年度风云人物 --- 所有网友
感动中国2008年度人物 --- 全体中国人
联合国2019年度地球卫士奖联合获奖人 --- 参与蚂蚁森林项目的人
00后的简历很难不让人笑出来，可以说00后是不按常理出牌能把严肃的简历写成了独一无二的样子。
HR内心：有苦说不出
有趣归有趣，简历相当于半个面试，还是要认真搞一搞的。
今年00后视频求职简历又登上了热搜。
00后求职也越来越内卷了，当80,90后还在刷抖音快手的时候，00后已经用视频简历找工作了，确实让人耳目一新。
通过视频简历应聘的求职者虽然可以借外在优势令人眼前一亮，但其中更能体现出的，是其谈吐举止、心理素质，乃至逻辑思维的清晰度。
视频简历中，应试者的各项资历与能力会通过他个人直接的讲述与表现呈现在面试官眼前，所以面试官能从中获取的信息量更巨大。
除去普通简历上原有的工作经历、学历与院校等信息外，类似于面对面讲述的方式可以更加直观地展示其对待自身条件的态度。
若是反复提及自己的优势却对短板强加粉饰，便可对他的人品和心理略知一二，诸如此类。
并且，展示自我时应聘者是否神情自若、胸有成竹，叙述是否符合逻辑、围绕中心，谈吐时是否措辞恰当、简明扼要，都可尽收面试官眼底。
如同面试一般全面客观，正是纸质或电子简历无法企及的优点。
那么怎么制作视频简历呢？
一、形式
自述型简历
是指通过自拍的方式，进行自我介绍叙述。只需要简单干净的背景和一个能自拍的手机就能做到。
只需要尽可能的介绍自己，要是走心的表达。
创意型简历
指通过其他的拍摄方式，如动画、第三视角来对自己整体形象进行阐述。在视频当中，可以选择添加表情包、搞笑视频等让整个简历变得生动有趣。
二、内容
很多人不知道视频简历应该放什么内容，既然是简历，那自我介绍，校园经历，性格爱好，个人优势，职业技能肯定是必不可少的。这部分主要包括个人信息、教育背景、实习经历三个方面。首先，个人信息包括性别、年龄等。其次，教育背景包括学历、毕业学校、专业、资格证书等。最后，实习情况包括实习公司、任职岗位、任职时间等。HR看完简历要能了解你是一个什么样的人，以及判断你是否适合这个岗位。
三、细节
细节决定成败。视频简历在疫情当下也可以是一种面试方式，那HR必定注意你的个人形象，所以在录制视频简历时务必保持干净的视频背景，保持良好的精神面貌。
HR一天要看上百份简历，每份简历浏览的时间可能不超过30秒，那么视频简历就不要过长，简历时间尽量控制在一分钟以内，让HR能在很短的时间认识你。
视频简历剪辑不必太花哨，但也不要太朴素。
简历中该有的数据该有的作品展示不要省略。
（划重点！！!）
做好了视频就可以投递简历了。
当80后,90后还在刷抖音快手的时候，00后已经用视频简历找工作了。
不说了，这份压力我感受到了。
