有没有这样的时刻？
面对工作中的难题，加班到深夜，转眼又被生活琐事纠缠，想做好，却总觉得有心无力。
这时候，心里难免会冒出一个念头：要是自己再强大一点就好了。
我们心里也明白，变强大的唯一路径，就是成长——就像小树那样，扎根土壤、开枝散叶，长得更高更壮，才能抵御风雨。
盼着成长，和走上成长的路，从来都不是一回事。
到底怎样，才算真正走上成长之路？
是学会一项新技能，熬过一段艰难时光，还是达成那个梦寐以求的目标？
这些当然值得高兴，但慢慢我才发现，真正的成长，往往开始于一个不那么舒服、甚至带着点痛苦的时刻：
那就是愿意低下头，真正看见并接纳自己的不足。
一、从“感觉良好”到“自知不足”，路才开始
是否有这样的现象？
越是了解有限的时候，人越容易觉得自己什么都懂；
而那些在行业里被尊称为老师的人，却常常说，这个我还需要多学学。
这其实挺符合心理学里那个邓宁—克鲁格效应：
一开始，我们在无知的山峰上，自信满满；只有当我们开始意识到自己掌握的知识的边界，或者认识到自己懂得很少时，信心才会滑向谦逊的山谷，而这里恰恰是真正学习的起点。
如果一直待在那个自我感觉良好的封闭圈里，我们自然不知道要改变，也看不到改变的必要。
而那句坦诚的“这个我不太懂”或“我确实没做好”，就像自己在围墙上开了一扇门，光亮照进来，前进的路也在眼前了。
二、承认“我不够好”，行动才有真正的着力点
看自己的不足，不是为了自我批评，更不是责备自己，而是为了给改变找到一个把手。
我们有时进步缓慢，或许正是因为不愿意或不习惯直面自己的问题：
把市场问题归咎于领导瞎指挥，却不想想自己要怎么去应对；
把事情拖延归因于外在忙、没时间，却没察觉自己有畏难情绪。
不承认问题，就像闭着眼睛抓麻雀，所有的精力都要错付。
当我们内心能平静地说出“这方面我确实需要改进”，改变自然就发生了。
就像发现自己说话不那么柔和，于是开始注意自己的表达；知道自己不了解同事，便会主动沟通交流。
承认本身，表明愿意接纳自己的不足，后续的行动才找准了方向。
三、和不足相处，是每个人躲不掉的功课
面对自己的短板感到难受，这太正常不过了，因为这破坏了我们自尊的需求。
但恰恰是这些时刻，在为我们积蓄改变的力量。
真正的成长，永远要离开舒适区外边那么一点点。
每一次挑战，都像一把尺子，显示出我们的不足。
选择直面它，就像走路登山，过程辛苦，肌肉得到了锻炼，耐力增强；
选择回避它，就像上山坐缆车，身体舒服，但也就这样了。
就像我的一名学友说的，不会因为觉得自己越学知道的越少就放弃学习，而是会根据自己的发现做调整、重新学，甚至问自己是否真正掌握了。
面对不足，不是自己揭自己的老底，而是一份改进指南。
四、成长，是一场“自我升级”的循环
我们的成长，往往是这样螺旋上升的：
一开始，我们带着现有的认知做事，一切自圆其说；
然后，我们撞了南墙，发现不是那样的，这套逻辑被打破了；
最终，我们吸取教训，整合成更强大的自己，完成了一次突破。
如此循环，才一步步向上。
比如从相信努力就有回报，到意识到选择比努力更重要，再到学会在正确的事上持续努力。
这个“自洽—破洽—突破”的循环，或许就是我们自我升级的底层代码。
五、用积极的心态，把不足变成“导航”
或许你会担心：总看自己的不足，会不会变得不自信？
这里的关键，在于我们如何看待它。
消极心态，是把不足当成了无法撕掉的标签，认为自己“就是不行”；而积极心态，是把不足看作暂时的现状，是可以改变的。
这就是“成长型思维”和“固定型思维”的区别。
前者相信能力可以通过努力培养，所以不足只是当前的起点；后者认为能力天生固定，所以不足是宣判书上的终点。
当我们用积极心态面对不足，它就不再是吓人的怪物，而会成为指引我们方向的路标。
六、写到最后
成长，从来不是为了证明自己完美无缺。
而是让我们在一次次的“原来我不行”中，走出一条“原来我可以”的路。
那些不足，不是我们的软肋，而是我们向上攀登时最真实的台阶。
在台阶上，遇见那个更好的自己。
