【中原焦点团队】高六李娟丽/分享1286天/2023.06.22（端午节）周四/共1566场(累计586场/本周 1.2 场
每天一点收获，期待积水成渊。
一、咨询学习
1、在咨询中要做到遵守专业设置，这是第一位的，不管是对来访者的保密，还是对来访者谈及其他的内容都要从设置方面有要求才有助于咨询的专业性和信任度。咨询师认真倾听资料，及时聚焦当事人的目标，如果一次聚焦不太成功，也可以做再次邀请，进一步澄清，咨询是一个有方向性的谈话，咨询中不拘泥于某一种形式和方法，做适合当下的，适合来访者的就好。
2、咨询师稳稳的陪伴倾听非常厉害，营造了良好的氛围，来访者才能安心表达，充分倾诉。倾诉即疗愈，看见即疗愈。确认状态、澄清目标，真诚对待，思考和方法自然而然地出现。
二、读书：
《焦点解决短期治疗导论》——第十二章，专业价值与人类多元化。
以案主的优势为基础。在专业领域中，实务工作者的内心常会被案主的问题、局限或缺陷所盘踞。他们认为，跨领域团队的实务工作者对于案主的评估常是消极的，很少或根本没有提到案主的能力。所以，他们悲叹这种做法是“对待案主的消极方式”，指出“导致案主改变最重要的关键，来自案主的能力和潜力”。建构解决之道的取向强调探索和澄清案主的例外，不时地赞美案主的优势与成功，这两点证实“建立在案主的优势上”是建构解决之道的标志。
鼓励案主参与。在谈到案主的参与时，专业领域重要的格言:实务工作者应该“助人自助”，“和案主一起而非对他或为他工作”。助人专业应致力于赋能案主。我们相信建构解决之道不只符合这个价值观，焦点解决取向对案主的参与及赋能给予了更多的附加意义。通过尽量减少传统专家的见解，最大化案主知觉的作用，建构解决之道日益成为一种帮助案主进行自助的新的更完整的方式。焦点解决取向邀请案主定义奇迹的未来、界定例外、探索过去有关的成功经验来建构解决之道，这些过程都在要求案主实现自助。焦点解决会谈进一步深化了和案主一起工作的理念。和案主一起工作指的是通过参与围绕案主所关心的事情与经历的对话来与案主一起合作；真诚地和案主展开一段谈话，意味着探索和肯定案主与他人不同的独特性，即承认案主与实务工作者之间是有差别的，他们之间可能存在不同的希望与观点。在焦点解决会谈中，在引 导案主说出想法的过程中，实务工作者会不断地尊重并肯定案主的独特之处。
