公司是讲究效率的，而不是讲公平的职场。
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重要的工作都优先安排给能力强的员工，这些员工会得到你更多的锻炼机会。从而这可领导产生的沟通会更多，更能理解领导的意思。在一定程度上，会和领导成为“圈内人。”
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领导者的时间也是有限的，想要提高自己的工作效率，就不可能公平的对待每一个员工，一般领导会抽出80%的精力用于管理20%的成员。很多数据表明，小圈子文化在效率型组织要比公平型组织出现的概率越大。
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建议职场新人，记住职场“圈子文化”，走“前期靠性格，中期靠互动，后期靠实力，长期靠情感。”这条路，你的路会越走越宽广。
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