度量式问题
今天去理发店染发，发型师只干调色的活，而染发的体力活由一个助理来做。估计是想让我买附加产品护理精油，小孩开始和我搭讪。
小伙说到去年做团队活动的时候给自己打了鸡血定了目标，如今目标已遥远。
我:你的目标是什么？多长时间实现？
答:目标是有车有房，时间是十年
我:如果你给目标的渴望度打分可以打几分？
答:现在也就有5分了。
我:那现在你正在做事情比如练习染发对实现你的目标可以起到的作用可以打几分？
想了想答:五分
我:那你认为的能够使你实现目标可以去做的事情要达到几分？
答:怎么也要8分吧。
我:那需要增加的那三分里你觉得应该做的是什么吗？
此时这小伙已蒙圈，旁边的小伙还在说他被教育了。
我提醒说:比如你刚才说店长没收了你的手机为了不让你打游戏，是不是第一步可以从主动不去打游戏开始呢！此处哈哈哈~~~
通过这次对话又一次被教练的高效对话形式震撼到了，发觉只要开启教练式的对话五大原则就浮现在眼前来时刻提醒着教练位置的我！
