端午小长假最后一天，闺蜜跟我抱怨，下属打电话对她说，因为老家临时有事，要再请假2天。
闺蜜没有同意，下属便直接说道：“今天回去的票已经退了，现在没票能买了。”
闺蜜继续追问下属是什么原因要请假，下属支支吾吾说不出一二。
此刻已经接近吐血边缘的闺蜜跟我疯狂吐槽，她们正在执行的项目处在最关键到冲刺阶段，突然接到这样的“通知式请假”，完全没办法接受。
“通知式”请假指的是，对于自己要请假的事实，只是通知领导，而完全没有任何请示的意思。
比如闺蜜的这名下属，只是告诉领导“我要请假”，没有任何提前申请，而且自己在请假前已经自做主张退了回程车票，言外之意，不管你同意不同意同意，我节后两天都要休息。
难怪好友气的跳脚。
为什么领导这么讨厌“通知式请假”呢?
第一：特别不尊重领导
曾经遇到过这样的同事。
项目经理刚从节假日回程的高铁下来，收到一条短信：“经理好，我家里有事，要请假3天。”
项目经理后来说，当时在高铁站差点没气晕过去。
作为领导，自己按时从老家回程上班，结果下属一句家里有事，就完全不见踪影。
第二：特别无视团队工作安排
我有个表妹刚入职场的时候就是这样。
整个项目团队等着她的方案文档进行下一步的工作。
结果表妹在最关键的时候跟经理请年假要去香港旅游。
经理当然是不同意的。
表妹在被经理拒绝之后，拿出自己已经签好的旅行社跟团合同，说自己已经交了费用，必须要走。
经理差点气到吐血，给表妹的直接领导打电话，要求换人补缺。
此后，表妹成了全公司的反面教材。
第三：完全不遵守公司制度
每个公司在请假管理上都有自己的规章制度。
比如说，3天以上需要经理审批，5天以上需要总经理审批等等。
经常遇到一些刚入职的同事，完全无视公司的制度，不管自己准备请几天假，直接口头或者微信告诉直接领导就算了事。
哪怕之后领导告诉他，应该怎么请假，走什么样的流程，他也是一脸不耐烦的觉得自己没错。
没有规矩，不成方圆。
请假事小，但是如果不依照规定流程行事，就会被视为不懂得服从职场规矩的小白员工。
为什么大家会讨厌“通知式请假”的同事呢?
一个任务，在开始之初已经按照预订好的计划分发给团队的每个人。
分发下去的每一个小节点都是环环相扣的。
如果有任何一个人延迟了完成时间，那么团队里的所有人都要跟着加班加点才能够赶上进度。
所以，“通知式请假”造成的结果，要么是团队的同事去承担本应该属于你的工作，要么就是整个团队因为你的“通知式请假”而全员通宵。
因为自己的一时开心，而耽误了别人的时间，是最让人无法原谅的。
没有人有义务为了你而牺牲自己。
“我自己的工作都快要做不完了，凭什么还要因为你的请假而加班?”
“大家都是出来挣钱的，为什么你动不动就请假?”
“项目已经压的所有人喘不过气了，居然还有心思出去旅游?”
不为他人添麻烦，这是一个职场人最起码的修养。
“通知式请假”，看上去是请假方式有问题，实际上透露了一个员工对待工作的责任心。
比尔盖茨曾说过，人可以不伟大，但不可以没有责任心。
马云也说过，一个人的责任心有多大，舞台就有多大。
为什么这些企业老板都强调员工要有责任心?
任何一份事业的成功，都需要参与其中的每一个人付出辛勤的努力。
你一句我家里有事明天不能来了，就甩手几天不见人，那工作还要不要继续下去?
没有人喜欢说不来就不来的员工，影响到同事不说，还耽误了整体工作进度。
大家都喜欢负责任守规矩的同事，这样的人才是能够一起并肩奋斗的战友。
这世上，没有哪份工作是可以说来就来说走就走的，职场不是旅馆，请重视每一个细节，别再犯“通知式请假”这样初级的职场错误。
