这两天在朋友圈看到有人转发了推文，关于“限时免费进入内推群”的文章。
内推群里相信是真的有可以帮忙内推的人，可问题是，内推是否真的有效？
我们不得而知。
自己也没兴趣去做什么卧底，看价钱多少。
对了，价钱方面有一个截图可以分享给大家，一个小师妹分享给我的，她说自己吓傻了。
有钱的应届生真多，看来我遇到的都是精打细算过日子的，所以，一个月打赏都没几块钱。
（良心结合自身招聘经验写推文，还不如内推来得赚钱，看来可以改风格了。）
数量巨大无效
Uber-人事行政实习生：共计14人
阿里巴巴-企业文化实习生：共计10人
卡夫亨氏-电子商务实习生：共计8人
卡夫亨氏-薪酬福利实习生：共计4人
天进品牌-品牌咨询实习生：共计4人
摩拜单车-招聘实习：共计2人
光是Uber的一个是实习生，就内推了14人，这跟没有内推的差别在哪里？
内推的意义就在于数量少，HR可以认真看简历，并且卖人情给内推者。
内推数量太多，这跟在后台筛选简历是没区别的，一份简历，照样10秒钟看完。
《爱情呼叫转移》里面一句话印象很深。
“无论什么东西，一旦批量生产，质量就没法保证了。”
你今天说内推的是你表妹，明天是表姐。
HR内心戏：好，卖个人情给你，降低要求推荐面试官看看。
特么后天你给我推荐3个人，大后天再来2个。
HR内心戏：你家亲戚可真多，不陪你玩了。
为了利益
自己不敢保证，内推数量巨大的情况下，是否能像单人内推一样有效果。
但可以肯定的是，帮你内推的主要目的在于——获取利益。
公司内部对于内推都是有奖励的，少则几百，多则几千。
一封邮件赚几千块钱，何乐不为？
撕兄自己公司的内推激励金额最低1200，在BAT工作的师姐说其公司的内推激励是3000。
曾经还听说过，工厂里用工荒的时候，推荐一个月奖励600，有人把一个村的人都忽悠来了。
奖励金足有几十万，足够他付一套房子的首付了。
自身实力受限
其实内推的决定性因素还是在于你自身实力如何。
试想，在内推人数众多的情况下，HR评价一个人的标准是什么？
仍旧是你的简历是否符合公司的要求，如果不符合，为什么要给你通过呢？不是给自己找不快么？
被我拒掉的内推简历有很多，大部分不符合要求。卖人情？那得看推荐人的Level，以及今后可能的好处有多少了。
自己想想，经验完全不符合公司要求，通过虚假美化，培训造假的经历，怎么可能通过？
当真可以骗过HR，那些资深的经理，总监呢？VP呢？
他们可不是吃素的。
交钱就有效，还要面试干嘛
也有人说，自己交钱面试，面试没通过，也不退款。
相对于是花钱买了一次面试机会。
这样有可能获得自己想要的吗？
如果连找工作都开始拼钱了，那还要赚钱干嘛？
内推的真正意义在于，可以通过自身人脉，让你的简历挤过千军万马的人群，被HR看到。
HR愿意些许降低标准，卖一个人情给推荐人，直推简历面试。
最关键的还是在于，你自身实力如何，而非推荐人。
大企业制度体系完善，不可能让一个人一手遮天。
即使有可能，也要看你跟决策者之间的关系，否则，别人凭什么卖人情给你？
