“有没有意向再回来我们公司呢？”小陈听到前老板如此说来心里有点小开心。
让他更开心的是他昨天收到一份意见书，是前同事对于他工作的肯定。
那么问题来了，在公司的角度上，如何留住人才以及怎样和人才保持好的关系呢？
小A前天对我说，对目前的工作甚是满意，便好奇问了问
小A在一家图书馆上班，不过他也在考研，所以在就职时就对上司说了个清楚，希望自己在完成工作之后能够有时间用来学习，刚好图书馆有很多可以利用的资料，老板也是比较开明的应允下这个要求，允许他在完成工作后自由安排时间，觉得有必要给年轻人一些进步的机会。
于是乎，小A不仅工作取得不错的成绩，还在工作期间顺利的考过了研究生。
怪不得最近见他精神都好了不止几分呢。
莉莉上次外出游玩时带了些普洱茶回来要送给之前的下属，为此闺蜜还特别不理解。
“都离职了，干嘛还要送？”
“这你就不懂了吧，这个人虽然离职了，但是呢，很多事情问问她的意见还是比较靠谱，毕竟她对目前的产品很了解”莉莉如此跟闺蜜说道。
果然，后来目前的产品大获好评，就是因为这位下属提的几点反馈意见。
