刚来这里的时候我觉得，工人挣得钱太少了，为什么要去车间里干活呢？一个月没有一天休息，才挣三千多块钱，做什么挣不了三千多块钱呢。还有装卸工，每天装卸，很辛苦的，体力活。
有点可怜他们，也有点同情和无奈。
慢慢地我发现一个道理，随着企业的发展，社会的发展，会慢慢衍生出很多行业，很多岗位。
每个人的能力不同，特点不同，受教育程度不同，思维方式不同，会选择不同的岗位。
工作没有高低贵贱之分，他们选择去车间里干活，也许对于当时的他们来说这是最好的选择，他们自己选择的，才是真正适合他们的。
而我觉得他们太辛苦，给他们一个轻松一点的工作，但是文化达不到，也许他们觉得更难。
此刻我进一步理解了一句话：把合适的人放在合适的岗位上。
是的，工作需要每个人自己选择。另外，岗位的职责，工作内容，胜任条件，专业术语叫胜任力模型，需要企业一方根据工作需求描述准确清楚。
这个岗位需要什么样的人，这一点要很清楚。比如教师岗位需要有耐心，喜欢孩子的人，这是最起码的标准。
比如我们厂里的工人，需要50岁以下的，没有皮肤病传染病，且愿意来的。
这也是把合适的人放在合适的岗位上，只有分工不同，没有高低贵贱之分。
有人挣得多，有人挣的少，但是此刻的选择都是最有利于自己的，都是期望把工作做好的。
中途也有一些人觉得与自己的期望差别很大呀，太累呀，各种不合适。
可以跟她交流，如果半年以上的员工可以多沟通，解除他的顾虑。三个月内离职的可能真的就离职了。
尊重每一个人，每一个岗位，做好每一份工作。
告诫自己：把话说小，把事做好。
