近年来反腐力度史无前例，在反腐过程中涌现了“情人反腐”的社会现象。就情人反腐的问题，笔者一直在思考三个问题，“为什么？为什么？为什么？”。“情人关系”是一种道德层面的问题，在道德层面上可以做很多批判。

但是，从人性的角度看，诸多“情人关系”是一种“利益交换关系”，而情人反腐很明白不符合利益交换的逻辑。因为将“高官”送进去不符合“利益最大化的逻辑”。“情人关系”合则相处，不合则分开，需要多大“仇恨”需要把另一方“送进去”呢。

同时，就笔者这么多年的咨询、培训、案例的经验看到，企业的派遣工、外包工、合作或承包人员为何明明法律关系很清楚，在发生劳动用工风险或职业灾害或劳动报酬拖欠时，不去向供应商主张权利，而要通过“极端”的方式向企业主张。这又是“为什么？为什么？为什么？”。（关于派遣或外包的系列文章，请关注微信公众号：白话劳动法；相关探讨关注本人微信公众号：bai3653）

由此，笔者认为“情人”与“派遣或外包员工”在某些方面是相同的，是可以换个时间探讨的。

本期推文谈如下几个话题：

▼“情人关系+夫妻关系”等于“派遣关系或外包关系+雇佣关系”

▼“想长期用”不想“终身负责”的“意识相通”

▼法律“关系清楚”管理导致“认识紊乱”

▼“名分不重要”但是“感受很重要”

▼规划：“经常换”或“终身用”

- Ⅰ -

“情人关系+夫妻关系”等于“派遣关系或外包关系+雇佣关系”

从法律层面上看，情人关系与派遣关系或外包关系“相近”，夫妻关系与雇佣关系“相近”，均属于“使用”与“雇佣”的分离。情人相处亲密但不结婚，不建立夫妻关系，不受婚姻法保护。派遣工或外包工使用亲密但不建立劳动关系，派遣工或外包工与企业的劳动关系不受劳动法保护。

因此，情人活在阴影中，天天很亲密，天天没法公开关系。派遣工或外包工也活在阴影中，天天在企业工作，天天不是企业的员工。

- Ⅱ -

“想长期用”不想“终身负责”的“意识相通”

从相处或管理的角度看，情人关系又与派遣或外包关系极度相似。男人找情人，均想“长期独家占有”，没人愿意接受“分享”。企业找派遣工或外包工，均想“长期独家使用”，没有企业愿意接受“高流动性或与其他企业分享”。

但是，男人找情人，想把情人转正成爱人的意识很少，就是可以长期处，但不能转为夫妻关系。而从企业的角度看，企业找派遣工或外包工，想把派遣工或外包工转成合同工的意识很少，就是可以长期用，但不能转为劳动关系。

从这个视角看，均是“想长期用”确不想“终身负责”的意识惊人相似。

- Ⅲ -

法律“关系清楚”管理导致“认识紊乱”

情人的法律关系是清楚的，情人不是夫妻，不受婚姻法保护。派遣或外包的法律关系也是清楚的，均不属于企业的员工，其劳动权益均应当由供应商负责，而不应当由企业直接负责。

为什么情人要把官员送进去，派遣工或外包工要找企业维护权益，不是法律问题，而是认识问题。情人把官员送进去，核心在于情人迷茫了，情人在与官员长期相处过程中，对于“情人关系”迷茫了，到底是情人还是爱人分不清楚。派遣工或外包工在企业工作过程中，对于“派遣或外包关系”迷茫了，到底是派遣关系或外包关系还是劳动关系分不清楚。

因为，情人的迷茫或派遣或外包工的迷茫，出现了认识的紊乱，因认识的紊乱导致了维权方式或行为的紊乱。

- Ⅳ -

“名分不重要”但是“感受很重要”

对于情人历史上经历了“小妾”、“破鞋”、“小三”、“情人” 这样的名分，对于央企或国企的体制外员工经历了“临时工”、“合同工”、“派遣工”、“外包工”的名分。这些名分并不重要，重要的是相处之始情人或员工均认为双方属于“临时关系”，而非“长期关系”。

因此，情人相处一年半载分手的，没有出现情人纠缠或反腐现象。派遣或外包工用两到三年的，没有出现派遣工或外包工去纠缠企业的现象。情人反腐、派遣工或外包工到企业极端维权均有一个前提，相处时间太长了。

情人相处8年以上，派遣或外包工使用10年以上。这时候情人或派遣或外包工的感受发生了变化，感受上这不属于“临时关系”，而是“长期关系”。当实质是“长期关系”，而非“临时关系”时，关系的实质发生变化，认识发生了变化，实际责任也就发生了变化。

- Ⅴ -

规划：“经常换”或“终身用”

情人反腐是因为高官想长期占有时，又不能给予婚姻时，忽略了情人的感受，导致情人迷茫，情人希望“转正”或希望“一视同仁”，而高官又无法给予时，在认识迷茫时，出现了情人反腐，情人反腐不是待遇或利益的问题，是身份的问题。

当企业派遣工或外包工在企业工作10多年时，又不能给予转为劳动关系时，忽略了员工的感受，导致了派遣工或外包 工的迷茫，派遣工或外包工希望“转正”或希望“跟企业签无固定期合同”。

因此，无论是情人关系，还是派遣或外包关系，无论法律是怎么规定，在认识、人性上均属于“临时关系”，从临时关系出发，就要经常换人，情人相处不超过一年、派遣工或外包工使用不要超过5年，则可以按照约定由供应商转移风险。若十多年以上，则属于“长期关系”，从长期关系看，情人相处5年以上又不能转为婚姻关系必然出事情，派遣或外包使用超过10年又不能转为劳动关系必然也出事情。

综上，从人性角度思考，一个女人有几个五年，一个员工有几个十年，无论是情人关系还是派遣或外包关系，相处模式，只有两种方式，要么“经常换”，要么“终身负责”。

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