这两天单位上陆续有一些博士离职。人们偶尔会谈论起来，常常还会提到一些大道理。
我想了一下，觉得离职是再正常不过的一件事儿。关键之处，在于离职前边加了一个叫做博士的名词。博士离职，于是就很容易被理解成高端人才的流失。人们谈论，也往往是在假设这个说法成立的前提下进行的。
一个单位的离职率到底多高才合适呢？
原来我在北京互联网公司工作的时候，有次得知我所在的那家公司，每个月的离职的数字是300人。正是基于这种前提，我去办理离职手续的时候，流程简单的简直就像是完全自助一般。
刚来到公司里边上班的时候，公司发了我一台联想的台式机，里边预装好了正版的win7。发了我一个u盾（正式名称不是这个），上边有不断更新的动态密码，是登录公司内网办公系统用的，实际的密码就是静态密码+随时更新的密码。当我离职的时候，没有一个人抬头，我自己抱着台式机跑到总部那栋楼上边，跑上跑下，也就是一个小时的样子，我就彻底和这家公司没有关系了。一切合理合法，根本就在合同上写着。你去抠合同，绝对找不到任何公司的不对。
那是我第一次经历离职，也是我第一次享受这种全自动的流程。怎么说呢，很痛快吧。
当我离职完毕，也就是早上十点的样子，我站在大楼下边仰视公司那个骄傲的LOGO，突然发现这根本就与我没有多少关系。我需要考虑的是，接下来，应该做什么了？
任何一家单位都会有考核，也一定会有得志的和不得志的人。
人们为什么会离开某家单位呢？
两种可能，其一是干的不爽。其二是发的钱不够多。
基于我们单位博士在当地的收入，相对还是不错的。我觉得，是可以排除后者的。剩下的，就是干的不爽了。为什么会不爽呢？想来也简单，无非是自己的期许和现有的事实无法匹配。得到的低于期许罢了。也看不到更多改变的可能性。于是离开。
至于博士是不是得到了公平待遇，我们不做评价。冷酷些说，其实我觉得问题根本不大，你走了，对这家单位根本是毫发无损。即使是研究所听着这么像是象牙塔的地方，也根本不是依靠一群刚毕业的博士支撑着。事实上，当你支撑的时间越长，你就越会发现，支撑着一个单位的是那些磨砺许久，也许没有什么耀眼光华、学历也并没有那么高的踏实肯干的普通员工。这些人常加班、常熬夜、常想尽办法的推动许多看起来根本与自己无关的事情。
然而，他们懂规矩。
在三体的世界中生存，你得明白黑暗森林法则。任何一个地方只要他存在了许久，一定便有他之所以存在的意义。也有他存在的规则。你可以不服从这些规则，代价是你混得不好，或者屡屡碰壁。
博士就意味着高端么？任何一个生态链中都要有捕食者、也有被捕食者。不能是千人一技。大家既然在同一个生态链中生存，就得明白各自的角色。按照套路出牌，自己舒服，别人也会舒服。反之，如果你不去用心体会许多事儿，你就根本没有明白自己到底身处何处。也就不配在这里生存下去。
我身边有很多博士，我问过他们，或者亲自观察过他们，发现他们中有一些人总是开心，总是在努力。这些人大多不抱怨，积极的去领悟规则。逐步的赢得人们的认可后，他们也就成为了集体中一员，而且会做得更好。刚到一处，你会发现，决定你在一处成败的并非是所谓的能力。而是你对眼睛看不到的规则的领悟能力和应用速度。越是优秀的人越可能极快速的领悟这些规则。越傻的人越有所谓的个性，并越显示出众人皆醉我独醒的架势。
其实，扯啥淡。大家都是读书拼出来的。谁也不比谁傻，每个人都长着一双眼睛，都有自己的领悟能力。
不想干，就走呗。腿长在你身上，没人拦着你。你前脚一出门，后脚马上就有人会补上空缺，这世界上的人还少么？博士有那么稀缺？想啥呢。
人如韭菜，长完一拨又是一拨，牛逼的人每个年龄段，每个批次中都会出现。时间的脚步从来都是不会停顿的。你错过一波之后，就只能跟后边的一波人竞争了。大浪淘沙，大浪淘沙，有人总是会落后一步，赶不上点。
离职的博士也必定会找到新归宿。
只是希望，那个归宿有你们当初想象的那么好。
