有人的地方就有江湖，江湖必然有恩怨纷争。
不管是分工合作，还是职位升迁，或者是利益分配。即使本来简单的平级关系、上下级关系也会因此变得复杂起来。一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系。那么，我们如何保全自己呢？
首先，是否选择参与其中？其实，如果所在的单位有这种传统或者文化，身处其中很难独善其身。往往几方博弈后，最后反而那个最中立的人受到伤害甚至出局。比方说A方和B方斗，最后在那安安静静上班的C躺枪了。 说到这，职场人事关系复杂的人应该能感受到这种生不由己吧。
那么，我们先冷静地要定位下这个职位的意义，是来镀金的，是学本事的，还是就是来讨生活挣钱的。如果是前两者尽快达到目的离开是非之地。如果是第三种或者没有其他更好的选择，要留下来，那就只能参与其中了。
要了解办公室政治本质，其实就是一种内耗，上下同欲者胜。但是有些小企业，就几十个人，一天到晚不想着怎么做业务，忙着斗来斗去的，就为了那一亩三分地的。大公司不谈了，小公司有这种情况，一般是上位者格局器小，没有领导者应该具备的人格魅力，没有团队凝聚力。那种和稀泥的管理方式简直是要命，能者不能发挥其长，不用想都知道这种公司岌岌可危。
身处其中，具体怎么办呢？首先要摆正自己的心态和位置，食君之禄，忠君之事。知道是给谁打工的，千万不要牺牲掉公司或者部门的利益去达到自己的目的。
知己知彼！ 最重要的是要知己，清楚自己在公司或者部门的份量，别公司离不开对手，但是在有没有你都无所谓的情况下，你还去和别人死磕，这不是找死吗？所以在职场中，不管是不是自己的范围中的事情，能多做的就多做，掌握得越多，公司越离不开你，在人事要动你的时候，也会掂量下成本，因为你出局了，那么多重要的事情或者琐碎的给谁做呢，难道给那些好事者吗？
我身边有一个案例，公司老人突然向新人发难，老人儿认为自己是公司的中流砥柱，老板平时也很重视自己，因为新人来了不做事看不顺眼，所以想拿捏拿捏的。谁知道，新来的不显山不显水的，其实她老公是公司未来的重要客户。老板是把新人当客户供在办公室的，一个普通员工和一个重要客户，你说老板向着哪头呢？
职场中，做好自己的那份工作，不是管理层轮不到你看这个不顺眼，看那个不顺眼的。更不要老想着突显自己的职场地位，因为牵扯面可能不仅仅是你看到的关系。
尽可能地广结善缘，最好不要选边站，实在不行要选的话，就死站到底，因为墙头草是鄙视链的最底层。双方都会先让你出局。
博弈中尽可能地制造多赢的局面，如果能用自己最小化的损失去换取那个不败的可能，也是可以的。用自己的小小的利益，去化解更大的矛盾，是聪明人的做法。没有人可以一直赢，斗争是没有赢家的，赢是一时的，站在时间维度上，别人输了一次，还会有下一次的斗争。
所以，最好找一战定胜的时机出手，终止这种无聊游戏，让好事者一次性出局。
最后，每个人要明白自己做的事情是要为社会创造价值。即使卷入办公室政治，非你所想，但是也不要怕，要么不进来，进来了即使最后要离开，也要以胜利者的姿态离开！不输就是胜利，这不是一句废话。不要老想着赢谁，而是要推演各方棋局，找到自己的安全路线，立于不败之地。图私利无原则的盟友是不值得信任的，要把他们倒戈的可能性也算进去。
要明白：人微言轻！在绝对的力量面前，所有的招式都是白瞎。你会的斗争技巧再多，上位者可以一句不喜欢你今天的穿着就让你出局了。所以我们不要做长在森林下层阴暗和潮湿的蕨类，要向上生长，去做参天大树，沐浴阳光远离龌龊。当你一天成为上位者，就可以用那绝对的力量终止这种内耗，重塑职场风气！
