一个人的人际关系好不好，基本上就能判断出他的事业做的怎么样。

和你交往的人，如果有下面四种比较明显的特征，或者他们的身上透出这些行为特征，基本上就可以断定这些人是不懂人情世故的。

第一种人：喜欢跟人置气的人

这种人大多都是心胸狭隘，太在乎自我，太在乎自己内心的感受。

有些人，没说几句话，他脸上的表情就明显发生了变化，听到你说一些比较好听的话，他脸上就体现出喜悦了，就绽放了，如果你说的话对他不利，或者让他觉得不舒服，他脸就会绷住，你可能没多想，而他呢，已经已生气了。

遇到什么样的人，就用什么样的方式去交往。当我们发现这个人喜欢跟人置气，那么我们一开始就注意自己的说话用词和语气，避免让他生气。

如果我们与人沟通时，太把自己当回事儿，以至于一有意见不合，就马上心生不快，甚至据理力争跟对方争辩。

心理学上，把这个现象称为自我防卫现象。

当一个人受到批评的时候，感觉到自我尊严受到侵犯，所以他希望通过据理力争来挽回自我形象，这其实是一种人的本性。

然而真正的人际关系高手，他每次听到别人跟自己意见不同的时候，他总是怀着感恩的心去思考：这个人为什么跟我的看法不一样？他说的有些东西是否值得我参考和商榷的。

这是什么思维呢？

这叫绿灯思维。绿灯思维是一种积极的思维，我们在对待他人意见，怎么用更平和的心态和更客观的视角去面对。

这样才能让我们和他人建立互通有无的、更深入交流的关系，才能真正、更好的帮助我们的成长和成熟。

第二种人：总是试图改变他人的人

这种人是人际关系最差的，因为他总想改变别人。

有些人，老是觉得自己是正义的，是和平的使者，别人都是错的，都是邪恶的。

这叫奥特曼看多了。

这种人，他渴望改变别人来证明自己的正确性，所以这种人身上有非常强烈的控制欲，他希望通过这种控制感，给他自己带来一种安全感。

一个人总是试图要改变别人，总认为自己是对的，那么他永远也看不到别人身上的美好，别人身上的优点，以及别人身上的价值。

只有放下自我，才能看到不同，看到更美好的一个博大的世界。只有我们，认识到人和人的不同，去求同存异，我们才能看到每个人的价值，我们才会体会到这种差异性带来的互补与美好。

第三种人：无视他人的行为和表现

有时候，我们可能并不一定能够完全看得到对方在做什么。

我儿子爱打游戏，当我和他说话时，儿子正在全身心地沉浸在自己的游戏世界里，根本听不到我在说什么，而我却很生气，怪儿子没有听我说话。

后来我反思发现，我也不对，我忽略了儿子正在打游戏的行为，就是这种无意中忽视，往往导致我们在人际关系中出现各种误会、碰撞和摩擦。

如果我选择儿子不在打游戏的时间与他沟通，他也会愿意与我沟通、听我说话。

所以与他人沟通时，我们稍微等待一下，静静的观察对方，给对方一个缓冲期，或者先看一下对方的行为，再进行沟通，或许，我们会发现对方可能更愿意配合我们，大家彼此之间也会更容易理解。

第四种人：喜欢传递负能量

这种人喜欢传递负能量，特别喜欢给别人泼冷水。

我以前的老板就是这样一个人，特别喜欢给别人泼冷水。

在他的眼里，他的下属没有一个人可以独立做好事情，都需要他的指导。就算下属取得了一些成绩，他也从不表扬，只会提意见，他的这种行为，让他的手下都很反感。

大家都远离他，因为他没有办法正确认识自己，也没有办法认识到别人的价值，他觉得他是最棒的是吧，他是宇宙的核心。

人际关系的本质一定是大家相互认可，互相碰撞、交流和影响的一个过程，所以从某种意义上来说，老是传递负能量的人，他看问题也比较负面，如果你与他相处久了，就会有一种莫名的压力，你就会想逃离。所以，这种喜欢传递负能量人，身边没有朋友。

尽量远离有这四种行为特征的人，同时我们也需要内观自己，是不是也有类似的行为特征或发展趋势。以他人为镜，时刻提醒自己，不要受他们的影响，也变成他们那样的人。

谢谢你，看到这里！我很感动！

我是许捷，一位70后，曾经的500强外企高管，职场打拼20多年，终因太过强势、不会沟通而被踢出局。花了三年时间才想明白，问题出在自己身上。2020年开始研究沟通技巧和沟通话术，同时也开始写作，把自己的经验和收获记录下来，分享给更多的人，让他们不再因为不会沟通而职场受挫、家庭关系紧张。

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