小F曾是我的下属，一开始给人的印象非常固执，但自己想做什么却没有明确的规划。
她一会儿想做销售，一会儿想做人力，快30岁了，仍没有定性。
她已经转岗（到其它部门）快1年了，所做工作并无多大难度，然而一直按步就班，让人看着为她捉急。
每逢与她的工作有所交涉，都能看到她仿佛“不知道自己所负责工作的职责定位”一样，像是一个傻白甜。
遇到30岁的傻白甜，倒霉的是，她的上级。
上级不得不为她补位，我亲眼看到的就有两回，而且还是同一类日常工作补位。上级的脸上，每回都写满了对她的“不耐烦”。
而小F，根本没把这些当回事，或者根本就没意识到问题所在。
我看在眼里，急在心里，总想提醒一下老下属。想着小F的固执，我一直在瞅机会......
这两天，在跟小F同去客户那里汇报工作的回程路上，我俩聊了5分钟。
我说：这次你汇报的方案，这么快就被客户通过了，特别棒哟！
小F说：这个工作，去年一年都在跟客户打交道，他们在意的点，都已经非常清楚。今年，只需结合客户新的需求，调整我们的方案就好了啊。
一个工作，有的人做了三年，仍是老思路老做法，我觉得挺没意思的。不反思，哪来的进步，你觉得呢？
我说：你说的真好！
那些做工作从不反思、得过且过的人，如果就想省事省力做跟随，没有惊喜也没有惊吓，求仁得仁而已。
咱们虽能理解，但我个人也更认同你说的“不反思，不进步”。正如哲人所言，不经反思的人生，称不上人生。
反思，除了跟自己过往比，我们换个角度，跟其它人比比看。拿你现在的工作来举例：
你现在的上级也有从事过，在公司所赋予的职责及标准要求下，你和你上级的区别在哪里呢？
小F想了一分钟，回答我说：她没有想过这个问题......
我又问小F：
咱们把时间再拉远一些，一年后你想有什么差异价值或特点呢？
小F说：我得好好想一想。
看小F皱眉沉思，我又补了一句：
差异价值，要从外往内立。
1、外：指的是你工作成果的直接使用人，即你的同事、上级的价值诉求点。
2、内：你自己擅长、愿意做的。
也就是，你自己觉得好是一种好，同时别人也觉得你好，才是真的有价值、有特色，你的职业形象才是鲜明、突出的。
小F，你觉得呢？
小F说：你咋想得这么通透呢？！跟你聊天很开心！
后记：
只要不是初入职场的大学生，就像小F，可以跟事儿死磕，精益求精。
同时，更应死磕的是，自己相较于他人的“差异价值”。
愿你〜好〜特别！
