一.马斯洛需求理论

  1.四种基本假设

  1.需求更新

    已经满足的需求，不再激励因素。人们总是在力图满足某种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之

  2.需求行为

    大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有需求影响行为

  3.高级需求

    一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够活力的驱动力行为

  4.满足途径

    满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径

  2.五大需求

  1.生理需求

    能活着，能吃饱喝足

  2.安全需求

    能不受威胁的活着

  3.社交需求

    能感受到被爱和关心

  4.尊重需求

    能认可自己的社会地位

  5.自我实现需求

    能做到内心想做的事

二.自我驱动方法

  1.要求

  找到适合自己的刚需

  2.方法

  根据马斯洛需求理论

  3.好处

  做事能达到心流状态

三.提高积极性的系统

  1.0系统

  来自基本生存需要的生物性驱动，想尽办法生存下来

  2.0系统

  对一个行为加以奖励，会让这种行为发生的行为频次增加，反之惩罚会让这种行为发生的频次减少（在外驱动力）

  3.0系统

  1.自主

    1.工作内容自主

    能自己决定做怎样的工作

    2.工作时间自主

    能决定什么时间工作

    3.工作方法自主

    能自己决定怎样完成工作

    4.工作团队自主

    能自己决定以怎样的方式搭建团队，更好的完成工作

  2.专精

    1.兴趣主导行为

    人有把想做的事情做得越来越好的欲望

    2.休闲娱乐容易专精

    3.提供金花凤任务

    不过于困难，也不过于简单的挑战

  3.目标

    1.个人（别人只为钱工作）

    聪明员工把同一时间出售两次

    2.组织（企业价值观）

    3.社会（极致地利他）

    给爱人买花而不是省下来