一

赵福是某县教体局局长，在局长位子上已经坐了整整八年之久，从当初全县最年轻的局长，一转眼变成了最老的局长，而和他同时提升的同学，甚至比他晚点的也都早调成副处级了，他确一直没动静，还是个正科级。

赵福当年脑筋也是比较灵活的，当时老局长快退的消息别人刚刚得知，他早已提前把工作做过了，该送的送， 该跑的跑，该找的找。听说，他不光到市里有些部门去了，甚至还去了省里相关领导的家里。人事调整时，一般都是春节之前酝酿，春节后调整，而赵福元旦假期就已经活动结束了，所以别人提升总要比他慢半拍。

当年的同学有的还在学校当老师，每天面对很多学生大声讲课时，而他已经当上了让人羡慕的科长，每天在县教体局的大院里上下班，有时下去检查工作，同学都是在检查队伍的最后跟着，这着实让他兴奋了一段时间，甚至还有些飘飘然。

不知为何，这次赵福调副处级没能排上队，着实有点让人意外。他苦思迷想多日，终不得答案，整日吃不好饭，睡不好觉，人都瘦了一圈，还是没想出个所以然来。心想:我该做的工作都做了，问题到底出现在哪儿了?

在经过多日的深思熟虑与总结经验之后，他最终做了个谁也想不到的行动一一微服私访。

二

微服私访，顾名思义就是在下属不知道的情况，到基层调研走访，通过这种方式能听到真话，摸到实情。

而赵福在局长岗位多年，他从来没有一个人单独到基层去过，偶尔下去一次也都有办公室和乡镇相关部门人员陪同，说是检查工作，实际也就是走马观花的看一下，吃喝玩乐之后就返回了县城。当然调研材料都是没去之前都差不多写好的，无外乎都是总结优点多、缺点少，蜻蜓点水一带而过。

既然是要去微服私访，就不能让别人发现自己，特别是家人、亲戚朋友，还有办公室的几个工作人员，以及自己的小车司机都得防着点，免得他们给基层通风报信。

所以，赵福在去之前，就计划好了自己的行动。先去买几件普通人的衣服，再去换换发形，还买了一副墨镜，甚至自己说话的语气和走路的身形都做了不少的改变。你别说，赵福在镜子里看到自己的杰作时，真的十分满意，心里暗暗得意，感觉有点穿越时空，好像又回到了从前。

赵福每天还按照以前的作息时间表上班下班，微服私访的工作主要放到业余时间去进行。

三

近年来，各级政府和主管教育部门对教育关注程度有很大的提高，它们为了给孩子减压、降负，三令五申的强调：减少学生在校时间，减少家庭作业，增加课外活动时间，还孩子一片“蓝天”。

但学生家长对学生的期望也在不断地提高，学习差的要补课，学习好的也要补课。家长在一起议论的焦点都是：谁家的孩子 成绩好，谁家的孩子成绩差？考上什么样的大学了？等等，喜悦之情溢于言表。这样，无形之中就给学生身上增加了来自家庭的压力，一个假期，少的报了两三个班、多的报了五六个班，有各种各样的“一对一”、“精品班”和“强化班”等等，让家长眼花缭乱，让孩子应接不暇，不堪重负，叫苦连天。

有些老师不仅投身其中，甚至还参与“入股”，自觉不自觉的成了一些培训班的“帮凶”。有的老师在堂上不讲堂下讲，学校不讲家里讲，逼着孩子找课补，逼着家长多花钱。

赵福听说幸福街上有一个叫“百分教育”的培训班办得很红火，就很想去“打探”一番。

这天，他利用休息的时间穿上他那一身“行头”就出发了。他借口要给小孩补课就进了培训班的大门，一位五十岁左右的中年教师接待了他，并把他让到了咨询室，先给他介绍了培训班的师资力量，并说都是全县的名师、在职重点班的老师，有多年的办学补课经验。然后又先了解一下孩子的学习情况，问他有什么样的要求？最后，中年教师保证：通过培训，能让孩子大幅度的提高成绩，不信可以签订合同。

赵福在培训班的大楼内溜达了一圈，发现有好多学生都在上课，课堂纪律比在学校时好很多，没有乱走动的，也没有交头接耳的，更没有迟到早退的，老师讲得精彩，学生听得入神。赵福暗暗称奇：为什么在学校内看不到这种现象呢!

他又到门口看了一下，也没有发现他想看的办学资质，营业执照、安全、消防、卫生许可证等等。

又到附近的"清华教育"、"凹凸学堂"几个培训班去了解了解，无外乎"换汤不换药"，收费都还还不低，一堂课下来平均都要百元左右。

四

近年来，由于家长上下班接送孩子不方便，校内外的午托班，因家长和学生的需求应运而生，一个学校周围少则五六家，多则十几家，甚至有的学校更多。这些班的幕后老板不是这个校领导的亲戚，就是那个局领导的朋友，卫生条件极差，存在很大的安全隐患和监管漏洞。

赵福过去对这样的情况知之甚少，还以为孩子们在学校的生活状况很好，衣食无忧，就如平常他检查工作时看到的一样。熟不知，在他以家长身份咨询和考察的过程中，看到的都是满目凄凉:一个80平米的小房子内挤了40多个小孩就餐，既没有餐桌和凳子，也没有相应的消毒措施;两个不足20平米的男女宿舍内分别摆着几个双层架子床，密密麻麻地挤满了学生，这样的空间不用说睡觉，就是躺下都很难。还有的班主任和老师充当学生与午托的"中介"，介绍学生"入托"，就可以分到为数不少的"好处费"，还有老师的工作餐与学生的伙食质量大相径庭，营养和花样都要比学生餐丰富的多。

还有几家午托班，没有消防通道和消防设施，上百人同在一个过道里吃饭，一但发生火灾后果不敢设想。

赵福看到这些情况后，深深地被震撼了，他突然间有了一丝自责和不安 ，仿佛觉得他是在失职和渎职。

五

又是一个阳光明媚的天气，赵福决定查一下县局机关的考勤制度落实情况。

他坐在单位大门对面正对着的私家轿车内，当然，车辆也是伪装过的，对内他声称到市局开会去了，还给司机特意放了一天假。

上班时间之前，各个科室的人员都陆陆续续按时进了单位的大门，特别是几个股长来的还要早一点，单位平时都是这样要求的，要求领导要做好下属的表率。"喊破嗓子不如做出样子"。他心中暗暗窃喜:领导机关的人就是不一样。

赵福的幸福感还没过，半个小时后，突然发现李股长的车从大门口开出来径直上了街，一会马股长、王股长及其他科室的人员大多数也都出来了。他粗落的估算了一下，在单位内的工作人员不足十个，难道都是为了工作出去的?

大门门岗平时也都是两个人执勤，今天怎么只有一个了?还有，上班之前各科室要清扫院内的卫生区，今天也没见有人出来了，还有那几个平时表现积极的怎么也不见了?赵福心中疑惑不解。

通过这次微服私访，使赵福对教体局的工作有了重新的审视，他把所有发现的问题梳理了一下，制定出切实可行的整改措施，一式两份，一份上报给了市教体局，一份在局党委会议上学习讨论。

三个月后，赵福被破格提升为市教体局副局长。