12种阻碍成功行为模式的破解方法
1.恐高症模式
列出自我毁灭行为的清单，越详细越好；寻一两个非常信任的亲友向你提出反馈。
2.能人模式
试着采纳别人的意见；要明白成功取决于你负责了多少进步的项目，而不是出了多少好主意。
3.英雄模式
观察你的下属是否向你抱怨；你的团队是否走了很多人；安排一个助理提醒你对下属逼迫太紧；每天减少两个会议；不在节假日打扰下属。
4.老好人模式
寻找不畏惧冲突的人，作为一个中立者仔细观察他们，开始对冲突不敏感；冲突发生一两个小时后和对方谈些工作之外的话题，重建关系；陈述冲突的事实，表示对事不对人。
5.推土机模式
多用礼貌语言和人说话；真诚地道歉；找个同盟适时给与提醒或打断。
6.叛逆者模式
如果是长期消极的叛逆，需要咨询顾问并寻求帮助。学习后面文中提到的如何向权威妥协。
7.击本垒球模式
需要意识到你是否一直努力获得某人的认可？耐心发展自己的工作技能。
8.悲观主义模式
意识到对变化的恐惧，多想想变化带来的积极一面。
9.情感上的“音盲”模式
讨论中至少先听两个人把话讲完；试着与人有眼神交流；学着每周恭维3个下属；说话不要用“你不知道吗？”这样的反问句；每周与1-2名下属午餐；与下属谈论下工作以外的事情；每周看一次电影；不时地开开自己的玩笑。
10.急于求成模式
需要寻找心理专家，进行心理辅导；从自己的实际生活出发而不是社会上得到的信息去选择职业。
11.漏嘴模式
选择相对开放、等级不那么森严的公司，面试时注意观察下其企业文化；试着清楚私事与公事的界限；发展工作之外的朋友网络，减少同事与朋友的混淆；公司内寻一个同盟提醒你。
12.迷途羔羊模式
外因：需要做出些改变；内因：做自己想做的事；抽象化：顺其自然从内心出发，深思、读书、爬山、拜访令人尊敬的导师..."听"到自己对事业的看法和态度。
