记得2005年也就是12年前，我刚毕业在新西兰开始找工作的时候，在网上搜索过关于面试可能会问的问题。

印象最深的其中之一就是五年以后你对自己的规划是什么？我当时觉得这是什么鬼问题，5年后的情况谁会知道。从来没有考虑过这类问题，就根本无从下手。

在招聘网站上看工作介绍时也包括了工作要求，我通常就只是尝试把自己的相对优势跟工作要求相比，虽然也看到了不足，但问题的关键在于我并没有把这些不足列出来，也并没有想着要去弥补这些差距。

其实在和工作要求相匹配时就是进行规划的开始，通过发现自己的不足可以确定下一步的努力方向。

没有认真考虑规划这个问题还反映在另外一件事情上，就是我后来从事的几个工作之间基本没有什么联系。

如果有了规划，每一次换工作可能都是打磨我的职业规划里其中的一项技能。

通过每一份工作中的侧重点不同而打磨一项技能，随着时间的积累，就能在一个行业持续深耕下去，得到不小的收获。

对行业的选择，内在条件和客观条件都有关系，这些因素都影响着一个人的格局。

如何提高自己的格局呢？从猫叔那里明白了，除了在校学习以外，可以通过自己学习，保持阅读的习惯。这是一个特别直白的道理，只是现在才真正明白。

这种学习就是通过阅读拓宽自己的知识面和见识。一旦工作还要关注行业方面的书籍保持跟上变化的脚步，并不是一入行就万事大吉。

我遇到过、也特别羡慕那些很早就能找到自己心愿所属的人，他们很早就能知道自己想做什么，喜欢什么，然后去奋力追求。这类人一路带着目标前进，就一定会碰到愿意帮助、指导自己的人。

只有不断提高、充实自己的内在条件，在遇到合适的客观条件时，才能发生一拍即合的转机。如果自身条件不够，即使遇到可能帮助和指导你的人也会被错过。

回想起来，在做过的几个工作中，有过数不清的面谈机会，有时候一些面谈甚至会提前打招呼。

一次飞罗拉汤加，到了目的地组长主动邀请所有组员去他的房间小坐，那是很休闲的聚会方式，本应该是最好的沟通机会。

他说了一个时间，我按时到了那里，可是发现其他人都还没有来，就我一个，还有副组长。然后我就觉得浑身不自在，就变得很怂，很快找了个理由离开，想晚一点再去。

前脚出门的时候就听见副组长跟组长说，“她还......”后面我就没有听见，因为已经走出门了。但是我知道他们会做出什么样的评价。尽管如此，但是会觉得无能为力。

这些原本应该是多么好的机会去跟领导和同事沟通呀，但是我却都没有抓住。在面谈时我通常会觉得无话可说，被问到时回答大都非常简单、并且言之无物。

反思之所以会这样就是因为没掌握面谈的目的和作用，平时对工作也没有加以深度思考。如果说不知道怎么表达，这些都完全可以通过刻意练习“电梯演讲”技能而改变。

转变观念，通过刻意练习“电梯演讲”学会表达，就很容易发现自己的优势和不足，并得到一些工作发展上意见，结果会大不相同。

眼看着错过一些机会，无形中就会觉得自己不如别人，然后就会恶性循环，觉得很多事情自己配不上。

虽然明白近朱者赤近墨者黑的道理，但是没明白这其中还有一个隐藏的含义。

就是和比你聪明的人在一起时要看到自己的不足，并且要想办法去弥补，（而不是反过来打击自己）要抱着积极向上的态度。

在以前的工作中，当我遇到有能力的人时会心生羡慕，但同时会觉得自己不如对方而选择远离。这样做其实硬生生地错过了让自己成长的机会。

这是在我身上最失败的羊群效应案例吧。

总结一下我前半生的反面教材，如果没有父母的帮助，通过不断阅读学习也许就会遇到一个能引导你的前辈，在职业规划上得到不错的建议。

学习不一定非要等到进学校，学会阅读就等于掌握了一种学习能力，这样工作中、生活中一样能坚持学习给自己充电。

一些表达上的技巧通过刻意训练是可以掌握的，把每一次面谈当作是一次试炼，总结经验教训就能越来越好。

当遇到优秀的人发现自己的不足时，要去进行弥补，而不是被比下去心生退意，才不会陷入自己什么都配不上的怪圈。

希望我这个反面教材能给你一些启发。

（一点题外话：这两天发烧生病，由满头痛变成偏头痛，手机都不敢看，于是昨天的晨读写了开头便只好放下，其实也是没有思路。

今天想着，没思路也要学习其他人写点儿什么吧，不能看手机怎么办呢？于是就用了讯飞语音，吧啦吧啦地对着麦克风自言自语了一会儿。

果然说得比写的快，还多。

说，比起写，被打断思路的情况少一些，因为说得快，而且说的时候比写的时候更能不被干扰。

总之，真的想坚持做一件事情，就总会有办法。也要感谢科技的发达！）